基于計劃行為理論的科技人員創(chuàng)新行為產生機理研究.pdf

1、在經濟全球化浪潮之下，知識的快速更新與技術的加速進步要求企業(yè)若想在競爭中取得持續(xù)優(yōu)勢，必須將創(chuàng)新作為企業(yè)前進的持續(xù)動力。個體層面的員工創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新的基礎與起點。由于個體創(chuàng)新行為不足，我國企業(yè)的創(chuàng)新情況不理想。企業(yè)科技人員是企業(yè)創(chuàng)新的主要創(chuàng)造者，如何提高科技人員的創(chuàng)新行為，成為企業(yè)關注的焦點。
　　 本文以計劃行為理論為框架，在文獻分析的基礎上，通過理論推演，整合個體內部因素、環(huán)境因素、工作特征等諸多創(chuàng)新行為影響因素，建立了

2、科技人員創(chuàng)新行為產生機理模型。本文通過問卷調查，獲得了545份有效問卷，運用數(shù)據分析軟件，對獲得的數(shù)據進行分析處理，通過對研究假設進行驗證，揭示了我國情境下科技人員創(chuàng)新行為的產生機理。首先，本研究對科技人員創(chuàng)新行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制的內涵進行界定，進而將其分別細分為內生態(tài)度與外生態(tài)度、指令性規(guī)范與示范性規(guī)范、自我效能和控制力，驗證了它們通過創(chuàng)新意愿的中介作用對創(chuàng)新行為的影響;其次，探索了上述關鍵變量對創(chuàng)新行為的直接影響作用;最

3、后，檢驗了在創(chuàng)新意愿向創(chuàng)新行為轉化過程中組織支持的調節(jié)作用。實證研究結果顯示:科技人員的內生態(tài)度對創(chuàng)新意愿有正向作用，并通過創(chuàng)新意愿的完全中介作用正向影響創(chuàng)新行為;而外生態(tài)度與創(chuàng)新意愿無關，但有助于激發(fā)創(chuàng)新行為。示范性規(guī)范對創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新行為均有正向作用，而指令性規(guī)范僅對創(chuàng)新行為有直接正向作用，對創(chuàng)新意愿沒有顯著作用。創(chuàng)新自我效能對創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新行為均有正向作用，說明科技人員的自信心對創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新行為的重要性。組織支持對創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新

4、行為之間關系有正向調節(jié)作用，主要表現(xiàn)為上級的工具性支持，而同事的工具性支持、上級的情感性支持和同事的情感性支持均未顯示調節(jié)作用。
　　 本文由三部分組成，各部分的內容分別如下:
　　 第一部分，首先介紹了與研究相關的理論和實踐背景，提出了所要研究的主題，同時對研究方法、研究重點及結構安排等進行了初步說明;接著對以往的研究進行了梳理總結:對科技人員的相關文獻進行梳理，并對科技人員概念進行界定;對科技人員創(chuàng)新行為影響因素相關

5、文獻進行綜述;對計劃行為理論及其應用研究的相關文獻進行分析。
　　 第二部分，在前面文獻分析的基礎上，本部分以計劃行為理論為框架，提出了科技人員創(chuàng)新行為產生機理研究的探索思路，在此基礎上提出了本文的研究假設，最后構建了本研究的理論模型。
　　 第三部分，研究設計與數(shù)據處理分析。首先介紹了相關變量的測量，并對問卷設計和發(fā)放進行了說明，然后簡要概述了本研究所采用的統(tǒng)計方法;接著，對樣本進行描述性統(tǒng)計分析，對問卷進行信度和效度