創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究——以創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員間的信任關(guān)系為中介變量.pdf

1、如今信任成為中國現(xiàn)代社會最炙手可熱的話題，是社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等諸多學(xué)科共同討論的熱點。雖然學(xué)術(shù)界有關(guān)信任和工作績效的研究并不少見，但是有關(guān)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)作為前因變量的研究則結(jié)論迥異。新創(chuàng)企業(yè)中信任關(guān)系極為重要但又極易破碎，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊內(nèi)部信任關(guān)系是否受到創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的影響，成為了本文研究的現(xiàn)實意義所在。
　　在回顧創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、工作績效和團(tuán)隊信任的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，本文以新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員為研究對象，以人際信任的理論視角，將信任者的信任傾

2、向，以及被信任者的態(tài)度、能力統(tǒng)一界定為創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)，團(tuán)隊成員間的信任劃分為情感型信任和認(rèn)知型信任二維度，利用所收集到的224份樣本，運用SPSS和AMOS等統(tǒng)計軟件進(jìn)行分析研究，最后得出如下結(jié)論：（1）中國情境下的被信任者可信度可以從能力和態(tài)度兩個維度進(jìn)行衡量；（2）能力與認(rèn)知型信任、情感型信任、工作績效分別正向關(guān)；態(tài)度與認(rèn)知型信任、情感型信任、工作績效分別正相關(guān)；而信任者的信任傾向與情感型信任不存在相關(guān)性，與認(rèn)知型信任和工作績效存在正向