規(guī)模以上非公企業(yè)女職工思想狀況分析及對策研究——以常州市武進區(qū)為例.pdf

1、黨的十八大報告提出，要加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設。和諧社會的一個重要內(nèi)涵是人的心理和諧，社會群體有了健康的心理，才能有良好的思想狀況，才能從容應對各種矛盾沖突和心理壓力，整個社會才能和諧穩(wěn)定的發(fā)展。對于現(xiàn)今中國越來越多的規(guī)模以上非公企業(yè)來說，企業(yè)職工的思想狀況良好與否，直接影響著企業(yè)的前途和命運。關心職工的思想不僅是企業(yè)管理和發(fā)展壯大的需要，也是建立企業(yè)文化的需要，更是增強職工幸福感指數(shù)、實現(xiàn)我國“以人為本”的治國方略

2、、建立和諧社會的需要。而其中女職工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，其思想狀態(tài)良好與否在企業(yè)發(fā)展中起著不容忽視的作用。
　　然而由于受傳統(tǒng)勞動關系制約、企業(yè)經(jīng)營理念缺失、女職工個人綜合素質(zhì)不高等原因的影響，常州市武進區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)女職工的思想方面仍存在著許多消極負面的因素，影響了個人思想的和企業(yè)的良性發(fā)展。本文通過對規(guī)模以上非公企業(yè)的特點、作用以及女職工思想現(xiàn)狀的分析，揭示了當前常州市武進區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)女職工思想上存在的問題以及形成的