領導者權力對內部控制有效性影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國內部控制規(guī)范的全面實施,如何貫徹執(zhí)行內部控制規(guī)范、切實提高內部控制有效性,已成為當前亟待研究的重要課題。毫無疑問,人是保證內部控制有效運行的根本因素,而領導者因其在公司具有較大權力和較高地位,對內部控制的有效運行有著更為重要的影響。因此本文擬就領導者權力的運用對內部控制有效性的影響進行分析和研究。
　　本文運用文獻分析與邏輯推演方法,分別對領導者權力與內部控制有效性進行界定,并建立本文理論模型;運用問卷調查法,借鑒 RLP

2、I量表設計領導者權力量表,并據(jù)理論自行設計內部控制有效性量表,發(fā)放問卷評價公司領導者權力運用和內部控制有效性;運用因子分析、描述性統(tǒng)計、相關性分析、多元回歸分析法等統(tǒng)計方法就領導者權力對內部控制有效性的影響進行數(shù)據(jù)分析,為領導者正確運用權力提高內部控制有效性提供依據(jù)。
　　研究發(fā)現(xiàn),除領導者的強制權與內部控制有效性呈不顯著的負相關外,領導者的獎賞權、合法權、專家權和崇拜權與內部控制有效性均呈顯著正相關;領導者非職位權力比職位權力對

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