私營(yíng)中小企業(yè)員工工作滿意度與員工個(gè)體特征的關(guān)系研究.pdf

1、作為企業(yè)第一資源的員工，他們工作滿意度水平的高低直接反映了企業(yè)組織管理績(jī)效的高低，在某種程度上也決定了企業(yè)生產(chǎn)效益的好壞。因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工滿意度水平的高低對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。可對(duì)于企業(yè)不同的員工來(lái)說(shuō)，由于其個(gè)體特征的不同，影響其工作滿意度的影響因素也會(huì)干差萬(wàn)別，本文就重點(diǎn)以私營(yíng)中小企業(yè)為研究對(duì)象來(lái)探討一下員工工作滿意度與員工個(gè)體特征的關(guān)系。
　　 本研究在充分借鑒了國(guó)內(nèi)外有關(guān)員工滿意度理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合私營(yíng)中

2、小企業(yè)固有的特點(diǎn)，建立了有信度和效度的調(diào)查問(wèn)卷，然后通過(guò)訪談和調(diào)查問(wèn)卷等多種方法，對(duì)北京十家私營(yíng)中小企業(yè)員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)的收集，最后建立了以員工個(gè)體特征為自變量，工作滿意度各維度為因變量的多元回歸模型，經(jīng)SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)其進(jìn)行方差分析和T檢驗(yàn)，從而最終得出了私營(yíng)中小企業(yè)不同員工在工作滿意度各維度上的顯著性水平，進(jìn)而找出了不同員工滿意度的主要影響因素。
　　 本文最后根據(jù)得出的結(jié)論為私營(yíng)中小企業(yè)在處理不同員工滿意