跨國企業(yè)在華人力資源招聘風險預警研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化和信息化發(fā)展的新趨勢下，世界經(jīng)濟經(jīng)歷著一場勢不可擋的變革，每個國家都可能突破自身市場規(guī)模和資源的限制，在全球范圍內(nèi)進行資源的優(yōu)化與重組，從而帶來更大的效益。正是在這種潮流上，跨國企業(yè)應運而生，并在世界經(jīng)濟中扮演越來越重要的角色。
　　隨著我國改革開放的不斷深入，尤其是加入 WTO之后，吸引了大量的跨國企業(yè)來華投資經(jīng)營，跨國企業(yè)在華從起步到發(fā)展擴大經(jīng)歷了漫長的過程，也遭遇了很多的機遇與挑戰(zhàn)。根據(jù)相關調(diào)查報告顯示，如今跨國

2、企業(yè)所遭受的危機中排在最前的分別是人力資源危機、產(chǎn)品和服務危機以及行業(yè)危機。人力資源管理作為其不可缺少的管理部分，為跨國公司在華經(jīng)營提供了人才上的保障，同時也為跨國企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新提出挑戰(zhàn)。
　　論文首先對跨國公司及國際人力資源管理相關理論進行回顧，對招聘風險的現(xiàn)狀、成因進行分析，進而闡述對國際人力資源招聘風險預警管理的必要性與可行性；然后論文嘗試著探索在華跨國公司人員招聘風險預警系統(tǒng)及其指標體系，并討論人力資源招聘風險的因子分析