中國(guó)精神傳承對(duì)加拿大華人企業(yè)家精神的影響研究——以大溫哥華地區(qū)為例.pdf

1、隨著中國(guó)傳統(tǒng)文化的發(fā)展和東方管理理論的興起，越來越多的企業(yè)家在慣用西方管理理念的同時(shí)，開始將注意力投向中國(guó)的傳統(tǒng)文化，旨在從中國(guó)傳統(tǒng)文化和中國(guó)精神的內(nèi)涵中，汲取現(xiàn)代企業(yè)管理者所需的人文精神。海外華人企業(yè)家身上承載著深厚的中國(guó)傳統(tǒng)文化，并試圖將其納入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，成為中國(guó)精神的重要傳承者。
　　本研究以加拿大華人企業(yè)家這一特殊人群作為研究對(duì)象，挖掘中國(guó)精神傳承在其身上的具體體現(xiàn)，以及中國(guó)精神在加拿大華人企業(yè)家精神形成過程中的

2、根源作用。本文揭示中國(guó)傳統(tǒng)文化的精神要素在現(xiàn)代企業(yè)管理中的價(jià)值，指出海外華人在傳播中國(guó)文化過程中的作用；同時(shí)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐和如何提升中國(guó)文化軟實(shí)力提供建議。論文采用文獻(xiàn)分析法，對(duì)現(xiàn)有研究成果進(jìn)行梳理；結(jié)合深度訪談、焦點(diǎn)小組討論和問卷調(diào)查等方法，考察中國(guó)精神對(duì)加拿大溫哥華地區(qū)華人企業(yè)家精神的影響；論證過程主要采用了歸納分析、比較分析和相關(guān)系數(shù)分析等方法。
　　首先，本文通過對(duì)精神、中國(guó)精神、企業(yè)家精神等概念的界定和理論梳理，對(duì)

3、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究進(jìn)行必要的文獻(xiàn)評(píng)述，將中國(guó)精神的基本內(nèi)涵分為天人合一、仁愛利他、剛健自強(qiáng)、有生于無和無為而治，并對(duì)中國(guó)精神的測(cè)量進(jìn)行探索性研究。其次，圍繞“加拿大華人企業(yè)家中國(guó)精神傳承”主題，對(duì)加拿大華人企業(yè)家進(jìn)行專題訪談，本文詳細(xì)敘述了訪談的設(shè)計(jì)、實(shí)施和展開情況，并根據(jù)收集到的資料對(duì)訪談結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析。再次，本文提出中國(guó)精神的各個(gè)維度與華人企業(yè)家精神的相關(guān)性假設(shè)，針對(duì)大溫哥華地區(qū)的華人企業(yè)家進(jìn)行了問卷調(diào)查，闡述調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)的收

4、集和整理情況，并根據(jù)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行信度、效度分析，通過探索性因子分析和相關(guān)性分析驗(yàn)證了中國(guó)精神各維度與加拿大華人企業(yè)家精神之間的高度相關(guān)性。最后，本文綜合專題訪談和問卷調(diào)查的結(jié)果，總結(jié)中國(guó)精神與加拿大華人企業(yè)家精神之間的相互關(guān)系，提出如何通過海外華人企業(yè)家傳承中國(guó)精神、傳播中國(guó)傳統(tǒng)文化以及提升我國(guó)文化軟實(shí)力的對(duì)策建議。
　　本研究專程前往加拿大進(jìn)行訪談和調(diào)研，突破了對(duì)于中國(guó)精神傳承研究的本土化研究局限。此外，站在全球化的高度，提煉中