個人—組織價值觀契合對員工忠誠的影響研究——以南寧市建筑設計企業(yè)為例.pdf

1、建筑設計行業(yè)是集技術型密集和知識型密集于一體的行業(yè)，近年來發(fā)展迅速。但是面對國內外愈來愈激烈的市場競爭以及業(yè)主、社會對建筑造型及性能提出的高要求，尤其是當今社會對節(jié)能、環(huán)保理念的注重，使得建筑設計企業(yè)不得不考慮其企業(yè)定位及未來的發(fā)展前景。企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。那么如何吸引并留用優(yōu)秀的技術人才呢？由此提高員工忠誠，保持員工的穩(wěn)定性，就自然而然的成為建筑設計企業(yè)迫切需要解決的問題。
　　 本文作者認為個人-組織價值觀契合

2、是影響員工忠誠的深層次因素，可以從根本上解決員工忠誠的問題。以11家南寧市建筑設計企業(yè)為研究樣本，通過實證分析，主要采用相關分析和回歸分析的研究方法來研究個人-組織價值觀契合和員工忠誠二者之間的關系，并引入員工個體特征變量。從研究結果可以得知:(1)員工個體特征對個人-組織價值觀契合和員工忠誠有顯著差異性影響;(2)個人-組織價值觀契合與員工忠誠有顯著正相關關系;(3)個人-組織價值觀契合對員工忠誠有顯著預測作用。然后，運用研究分析結果