基于SOA的公安績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前我國公安部門大力推行績效考核工作的開展，其主要目的是促進(jìn)公安機關(guān)的長效機制建設(shè)，實現(xiàn)隊伍管理的正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。良好的績效考核管理不僅可以全方位調(diào)動民警的積極性、主動性和創(chuàng)造性，而且可以強化隊伍的管理，推動工作的開展。因此，建立績效考核系統(tǒng)以提高公安機關(guān)的管理水平是目前公安部門面臨的一個重大問題。
　　 本文針對外部環(huán)境不斷變化、原有的公安部門績效考核系統(tǒng)的不斷更新等問題，采用基于SOA的思想構(gòu)建績效考核系統(tǒng)，這使得資

2、源可以重復(fù)利用，是一個較好的解決方案。論文首先研究了公安績效考核工作的現(xiàn)狀并分析了績效考核系統(tǒng)存在的問題，然后對績效考核系統(tǒng)進(jìn)行功能劃分，將其劃分為建立考核指標(biāo)庫、績效考核管理、督辦管理和績效分析研判等五個模塊，并對績效考核系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析，對建立指標(biāo)庫、績效考核、督辦管理三個主要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計。在此基礎(chǔ)上，論文分別從服務(wù)披漏、服務(wù)實現(xiàn)和服務(wù)管理三個方面對績效考核系統(tǒng)進(jìn)行服務(wù)設(shè)計。本文根據(jù)SOA層次化設(shè)計的概念，提出了一套