基于委托代理的眾包式創(chuàng)新激勵機制研究鍵.pdf

1、本文以經濟學、管理學、創(chuàng)新學等相關理論為基礎，對眾包式創(chuàng)新的激勵機制、運行機制、運行效率等問題展開了分析和研究。
　　眾包式創(chuàng)新是近幾年興起并且應用推廣迅速的一種多主體參與的合作創(chuàng)新模式。即一個公司或其他組織把過去由內部員工執(zhí)行的部分創(chuàng)新任務，以自由自愿的形式分包給非定向的（通常是數(shù)量龐大的）網絡大眾的創(chuàng)新模式。所涉及的任務可以是研發(fā)一項新技術、完成一個新設計、改良一種算法或者是對海量數(shù)據進行分析等。眾包的任務通常由個人獨自完成，

2、如果任務需要多個參與者合作，也可以以開源的方式完成。企業(yè)采用某個網絡大眾提出的創(chuàng)新作品或解決方案，并給予提供者獎金。
　　隨著互聯(lián)網的快速發(fā)展，基于網絡的創(chuàng)新模式越來越普遍。眾包式創(chuàng)新是基于互聯(lián)網交互作用快速興起的一種創(chuàng)新理念和創(chuàng)新模式。它呈現(xiàn)出的民主、平等、參與的理念及其匯集集體智慧的網絡組織創(chuàng)新特點為企業(yè)開拓了新的創(chuàng)新渠道，改變著企業(yè)的創(chuàng)新理念與模式，使得這種創(chuàng)新模式受到眾多世界500強企業(yè)及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的青睞，展現(xiàn)了無限的魅力。

3、眾包式創(chuàng)新逐漸使創(chuàng)新成為一種普遍的社會化行為,這種廣泛應用集體智慧的創(chuàng)新模式在未來很可能成為企業(yè)的主導創(chuàng)新模式。
　　本文應用的主要理論有合作創(chuàng)新理論、微觀經濟的效用論、委托代理理論、長尾理論等，主要技術手段為數(shù)學建模分析、仿真建模分析等定量分析方法及社會網絡理論、案例研究等定性分析方法，提出眾包式創(chuàng)新的核心運行機制、不同激勵機制對運行效率的影響以及創(chuàng)新的激勵機制設計。本文的主要研究內容和結論如下：
　　日趨激烈的企業(yè)競爭、

4、日益攀升的研發(fā)費用和愈發(fā)多樣化的消費者需求促使企業(yè)尋求開放的、面向需求的創(chuàng)新模式。另一方面，網絡技術的不斷發(fā)展和愛好者群體的不斷壯大孕育了一個蘊含著巨大力量的智慧供給庫。在上述背景下，眾包式創(chuàng)新應運而生并展現(xiàn)出巨大的商業(yè)魅力，得到眾多企業(yè)的青睞。眾包式創(chuàng)新的核心能力在于多樣化的集體智慧：數(shù)量巨大的“點子匯”、多樣化的思維方式和參與者的弱連結作用往往能夠獨辟蹊徑的解決困擾企業(yè)的問題，而互聯(lián)網作為催化劑，將這種集體智慧的力量發(fā)揮到極致，得以

5、使眾包式創(chuàng)新成為一種全球借腦的創(chuàng)新模式。
　　同樣是眾包的創(chuàng)新理念，可以產生許多不同的眾包創(chuàng)新模式。企業(yè)應該根據創(chuàng)新項目的具體特點選擇與之相匹配的眾包模式。簡單問題應采用單一中標的眾包模式；大型編程等能夠模塊化的問題應采用模塊化的多人中標的眾包模式；參與者自行添加維基百科詞條、開發(fā)Android系統(tǒng)類型的任務應采取開源的形式；基于圖片、視頻、音樂等媒體庫開展業(yè)務等應采取利用眾包形成穩(wěn)定的資源庫的形式等。
　　眾包的組織者是理

6、性的、趨利的，吸引更多的參與者對眾包的組織者是有利的。國內外典型的、有影響力的眾包網站基本都在用貨幣激勵來吸引參與者，這說明貨幣獎勵對參與者的激勵作用是有效的、顯著的、普遍的。所以科學合理設計激勵機制是眾包式創(chuàng)新高效運行的基礎。對于激勵機制的研究是很重要的。
　　通過委托代理模型對交互性系數(shù)的推證和仿真模型中對激勵效率、參與效率和時間效率三個指數(shù)的計算，我們得到一致的結論：對于眾包的激勵效果和運行效率，線性獎金的激勵機制優(yōu)于固定獎

7、金的激勵機制；存在參與者交互作用的情形效率高于沒有參與者交互作用的情形。當然，不是所有的任務都適合參與者交互，是否應設立交互機制應該首要考慮任務本身的特征。
　　關于線性激勵機制的具體設計，本研究提供了啟發(fā)性的思路：整個眾包平臺中參與者的總體技能水平越高，應該設置越高的激勵系數(shù)；參與者的總體努力成本越高，應該設置越低的激勵系數(shù)。所以眾包式創(chuàng)新的組織者應該努力測量和收集數(shù)據，增進對眾包平臺中參與者的整體了解，在此基礎上設立合理的、高