浙江省三級醫(yī)院護理工作環(huán)境現(xiàn)狀與職業(yè)倦怠的關系研究.pdf

1、研究目的
　　 本研究通過對浙江省三級綜合性醫(yī)院護理工作環(huán)境和職業(yè)倦怠開展調查,檢驗《護理工作環(huán)境量表》的信效度;了解護理人員對護理工作環(huán)境現(xiàn)狀的評價;探討護理工作環(huán)境與職業(yè)倦怠的關系。本研究對于護理管理人員有針對性地采取措施,創(chuàng)建健康工作環(huán)境,提升護士工作滿意度、優(yōu)化護理質量具有一定的理論意義和現(xiàn)實價值。
　　 研究方法
　　 1.研究對象:采用多階段隨機抽樣方法在浙江省抽取4個地區(qū),分別在四個地區(qū)隨機抽取一家

2、三級綜合性醫(yī)院,再在每家醫(yī)院進行定額抽樣。
　　 2.調查方法與內容:采用橫斷式研究設計,應用《護理工作環(huán)境量表》和《職業(yè)倦怠量表》進行現(xiàn)場調查。對量表進行信效度測試,分析護理人員對護理工作環(huán)境的感知狀況和職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,探討護理工作環(huán)境與職業(yè)倦怠的關系。
　　 3.資料統(tǒng)計分析:采用SPsS13.0和Amos17.0進行統(tǒng)計分析。研究中采用了t檢驗、相關性分析、方差分析、多元線性回歸等統(tǒng)計分析方法。
　　 研究結

3、果
　　 1.驗證了中國文化背景下護理工作環(huán)境由9個因素構成:自主性、工作負荷、職業(yè)發(fā)展、同伴凝聚力、領導與管理、系統(tǒng)維持與變革、硬件資源條件、權利保障、認可度;量表的Cronbachα系數(shù)為0.945,折半信度系數(shù)為0.888;驗證性分析AMOS模型指數(shù)均在測量學可接受范圍內。
　　 2.護理工作環(huán)境量表總分均值為201.18±30.35,其中得分最低前三位為工作負荷、認可度和權利保障;得分最高前三位為系統(tǒng)維持、自主性

4、和領導管理。在人口學特征的比較上,不同工作年限、婚姻狀況、科室、職務、輪班護理人員的工作環(huán)境感受不同。
　　 3.護士職業(yè)倦怠中情感耗竭、去人格化高于杭州市常模,低個人成就感低于杭州市常模。在人口學特征比較上,不同工作年限、科室、職務、輪班護理人員的職業(yè)倦怠存在顯著性差異。
　　 4.護理工作環(huán)境與職業(yè)倦怠的回歸分析提示工作負荷、系統(tǒng)維持、認可度、同伴凝聚對情緒耗竭有預測作用;系統(tǒng)維持、工作負荷、自主性、同伴凝聚、認可度