企業(yè)員工工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、工作不安全感是一個(gè)人對(duì)自己期待持續(xù)擁有的工作崗位具有威脅性從而感到的一種不安全感。工作生活質(zhì)量是企業(yè)員工在企業(yè)中通過(guò)工作積累經(jīng)驗(yàn)從而使得本人的需求得以滿足的一種程度。但是,但凡一個(gè)企業(yè)工作、組織、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身所制定的企業(yè)運(yùn)營(yíng)的根本目的的。績(jī)效指標(biāo)是指預(yù)計(jì)企業(yè)員工在每一項(xiàng)工作項(xiàng)目上的完成情況。員工工作績(jī)效則是指對(duì)每一個(gè)員工在每項(xiàng)工作項(xiàng)目上的完成情況上的估計(jì)。由此工作績(jī)效的研究日益增多,使得工作績(jī)效研究成為企業(yè)人力資源管理行

2、業(yè)中一個(gè)非常熱的領(lǐng)域,與此同時(shí)也成為心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的非?；钴S的研究話題。但縱觀國(guó)內(nèi)外的研究得知,對(duì)企業(yè)員工工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的研究較多,但對(duì)于企業(yè)行業(yè)中工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效這三者之間的關(guān)系的研究的學(xué)者卻不多,所以本次研究計(jì)劃在這一層面進(jìn)行一些探討和嘗試。
　　本次研究選取的是山東省內(nèi)的濰坊、煙臺(tái)、淄博等城市的幾家企業(yè)作為此次研究的樣本來(lái)源地,對(duì)其進(jìn)行的是跨行業(yè)的隨機(jī)抽樣,通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷

3、以及結(jié)合心理學(xué)統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行研究。問(wèn)卷發(fā)放時(shí)間為2011年10月中旬到11月中旬,總共發(fā)放問(wèn)卷650份,而有效問(wèn)卷則是551份。對(duì)企業(yè)員工工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析,并對(duì)企業(yè)員工工作不安全感、工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效這三者關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,具有深刻的指導(dǎo)意義。此次研究結(jié)果表明:1、企業(yè)員工的工作不安全感、工作生活質(zhì)量、工作績(jī)效在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量,包括企業(yè)員工性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、工作年限、工作職務(wù)、

4、單位性質(zhì)方面存在顯著差異。2、企業(yè)員工工作不安全感各要素與工作績(jī)效各維度之間呈負(fù)相關(guān),是工作績(jī)效的預(yù)測(cè)變量。3、企業(yè)員工工作不安全感各要素與工作生活質(zhì)量之間呈負(fù)相關(guān),是工作生活質(zhì)量的預(yù)測(cè)變量。4、企業(yè)員工工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效各要素之間呈正相關(guān),是工作績(jī)效的預(yù)測(cè)變量。5、企業(yè)員工工作生活質(zhì)量在工作不安全感與工作績(jī)效的關(guān)系中起到完全中介作用。雖然此次研究取得了一些有參照價(jià)值的研究結(jié)果,但是仍然存在著一些欠缺與仍需要繼續(xù)探索的問(wèn)題:1、此次