基于J2EE的業(yè)績考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著新經(jīng)濟時代的到來，人才成為企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵，人才資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。而績效考核是人力資源管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，對企業(yè)來說，建立一套完整的員工績效考核體系至關(guān)重要。 目前，很多企業(yè)雖然建立了比較完整的績效體系，但是，考核數(shù)據(jù)的計算、統(tǒng)計都采用人工和紙張的方式，工作量大，數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計不方便，為適應(yīng)企業(yè)員工績效考核、確保各種考核工作的順利開展，企業(yè)迫切需要提供KPI考核的IT支撐系統(tǒng)來

2、實現(xiàn)考核工作的自動化。 本文所依托的項目是九江某大型五金制造廠ERP項目的員工業(yè)績考核系統(tǒng)部分。本文從項目需求入手，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了一個采用B/S結(jié)構(gòu)，基于J2EE平臺，利用MVC模式和Struts框架技術(shù)的設(shè)計方案，Web層使用Strutsl.1作為設(shè)計框架：業(yè)務(wù)層由Controller，EventHandler，DAO三層組件完成主要商業(yè)邏輯；數(shù)據(jù)層采用Oracle8i關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，整個系統(tǒng)在JBuilder200

3、5下開發(fā)、調(diào)試，在WeblogicPlatform8.1上部署運行。 本文首先對Web應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)模式進行了初步探討，在此基礎(chǔ)上對目前流行的.NET和J2EE技術(shù)進行了分析、比較和篩選，確定了以J2EE作為系統(tǒng)的設(shè)計架構(gòu)；然后對企業(yè)員工績效考核管理的需求進行了分析，提出了本系統(tǒng)的總體設(shè)計目標，在對需求進行深入剖析的基礎(chǔ)上，提出了系統(tǒng)的功能模塊劃分，并依據(jù)MVC開發(fā)架構(gòu)的原則，對系統(tǒng)進行了詳細設(shè)計。隨后，著重描述了系統(tǒng)核心功能模