新兵心理健康狀況和人格特征的相關(guān)研究.pdf

1、加強軍隊現(xiàn)代化建設(shè)，立足打贏未來信息化戰(zhàn)爭，必須認(rèn)真研究和探索新形勢下的治軍特點規(guī)律，抓緊新型軍事人才培養(yǎng)。治軍先治人，治人先治心，這是古今中外治軍的通律。2006 年冬季征兵工作中，全國推廣使用了心理檢測，從源頭上控制精神和心理不健康青年進(jìn)入部隊。經(jīng)過心理檢測的新兵心理健康狀況如何、人格特征有何特點、部隊適應(yīng)性是否好于往年,以及影響新兵部隊適應(yīng)性主要因素等問題的研究，對增強新兵心理工作的針對性、有效性，提高官兵整體素質(zhì)和部隊?wèi)?zhàn)斗力具有

2、重要的理論和實踐意義。 研究目的 通過對新兵進(jìn)行心理檢測和人格特征問卷調(diào)查，了解新兵的心理健康現(xiàn)狀和人格特征，分析影響新兵部隊適應(yīng)的主要因素并提出建議，為增強新兵心理教育與心理訓(xùn)練工作的針對性、有效性，提高部隊管理水平和訓(xùn)練效益提供理論依據(jù)。 研究對象 某部新兵營2006 年12 月入伍的325 名新兵。 程序方法 1.采用自編基本情況調(diào)查表、癥狀自評量表(SCL-90)、人格類型量表（M

3、BTI），對某部325 名新兵和350 名老兵分別進(jìn)行基本情況、心理健康以及人格特征測查。 2.由新兵連干部根據(jù)新兵在部隊近一個月的訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)以及生活等各個方面的表現(xiàn)，對其適應(yīng)部隊的情況進(jìn)行綜合評價。 3.測查數(shù)據(jù)用SPSS13.0 軟件進(jìn)行統(tǒng)計處理，統(tǒng)計方法有：描述性統(tǒng)計、t檢驗、χ2 檢驗、方差分析和多元逐步回歸分析。 研究結(jié)果 1.新兵SCL-90 各因子得分顯著低于中國人常模（18-29 歲

4、）、中國軍人常模、中國新兵常模；新兵SCL-90 各因子得分低于老兵；不同適應(yīng)性水平新兵間SCL-90 各因子得分的差異均無統(tǒng)計學(xué)意義。 2.新兵和老兵人格類型分布的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義；與老兵相比，新兵MBTI 各因子得分明顯高的因子有E（外向）和J（判斷）因子，得分明顯低的因子有：I（內(nèi)向）、N（直覺）、F（情感）和P（認(rèn)知）因子；不同部隊適應(yīng)性新兵間人格類型分布和MBTI 各因子得分的差異均無統(tǒng)計學(xué)意義。 3.新兵M

5、BTI 中除T（思維）因子和F（情感）因子外，其它因子與SCL-90各因子均有不同程度的相關(guān)性。 4.新兵的文化程度、是否獨生子女及父母收入水平3 個因子,對新兵的適應(yīng)性有顯著影響。 研究結(jié)論 1.新兵的各種心理癥狀不明顯，總體心理健康水平較好。新兵的心理健康狀況整體好于老兵的心理健康狀況。 2.新兵中ESTJ 和ESFJ 人格類型所占的比例有所增加，新兵的總體人格特征表現(xiàn)為：偏好從人際交往中獲得能量，待

6、人熱情主動，比較合群，組織紀(jì)律性和時間觀念比較強，比較適應(yīng)部隊封閉化的管理，但應(yīng)變能力不強； 做事果斷，是非分明，理智專注，能夠服從命令、聽從指揮，執(zhí)行任務(wù)比較堅決，比較適應(yīng)軍人的職責(zé)要求，但容易沖動，做事前思考的不夠細(xì)致周到。 3.SCL-90 與MBTI 測查結(jié)果有一定的相關(guān)性。越是性格外向、果斷勇敢、自律性比較強的新兵比性格內(nèi)向、優(yōu)柔寡斷、原則性不強的新兵出現(xiàn)各種心理癥狀的機會少，前者比后者的部隊適應(yīng)水平高。