護(hù)理人員科研能力及影響因素研究.pdf

1、研究目的：調(diào)查目前我國護(hù)理人員的科研能力狀況，分析職業(yè)價(jià)值觀和工作滿意度與護(hù)理人員科研能力的相關(guān)關(guān)系，探討影響我國護(hù)理人員科研能力的主客觀因素，為提高我國護(hù)理人員的科研能力提供依據(jù)。 研究方法：采用問卷調(diào)查法，選取《護(hù)理研究》雜志2007～2008年來稿的第一作者為調(diào)查對(duì)象，以郵寄的方式發(fā)放并回收問卷。調(diào)查工具有護(hù)理人員一般情況調(diào)查表、護(hù)理人員科研能力自評(píng)量表、護(hù)士工作滿意度量表、護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表。采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件

2、包對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 研究結(jié)果： 1．被調(diào)查護(hù)理人員的科研能力得分分布在16～120分之間，平均為69.40±24.48分，56.76％的護(hù)理人員科研能力處于中等水平，29.34％護(hù)理人員科研能力處于高水平。各維度得分指標(biāo)由高到低依次為：寫作知識(shí)、科研基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、軟件操作技能。 2．影響護(hù)理人員科研能力的客觀因素主要有：受教育程度、職稱、進(jìn)行科研的時(shí)間、被支持程度、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。影響護(hù)理人員科研能力

3、的主觀因素是工作滿意度，它與科研能力有較高的相關(guān)性(p＜0．05)，相關(guān)系數(shù)為0.697。此次調(diào)查護(hù)理人員的年齡、護(hù)齡、婚姻狀況對(duì)其科研能力沒有影響，職業(yè)價(jià)值觀與科研能力的相關(guān)性不大，相關(guān)系數(shù)僅為0.314。多元回歸分析結(jié)果顯示：影響科研能力的因素從大到小依次為工作滿意度、受教育程度、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)機(jī)會(huì)、科研時(shí)間、支持程度、職稱。這六個(gè)變量與護(hù)理人員科研能力之間的相關(guān)系數(shù)為0.765，它們聯(lián)合能解釋科研能力變化的57.5％。 結(jié)論：