論企業(yè)管理之以人為本的藝術(shù)

1、<p>　　論企業(yè)管理之以人為本的藝術(shù)</p><p>　　論文關(guān)鍵詞：人本思想表?yè)P(yáng)批評(píng)溝通激勵(lì)企業(yè) 文化 論文摘要：隨著中國(guó)加入WTO，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人是企業(yè)的第一要素，是最活躍最易變的影響因子。用人，作為一門 藝術(shù) ，是一個(gè)永遠(yuǎn)也講不完的話題，任何企業(yè)想要在 市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 高速發(fā)展的今天取勝，就不得不談以人為本的 管理 方式。 0引

2、言 企業(yè)管理，通俗的說(shuō)，就是一個(gè)人讓一大群人為其做事的能力，而企業(yè)的人本管理，即是一個(gè)人讓一大群人心甘情愿地為其做事的能力。美國(guó)著名管 理學(xué) 家德魯克說(shuō)過(guò)，人才是企業(yè)最大的財(cái)富。如果企業(yè)需要的人才能夠適時(shí)、適才、適質(zhì)、適量地得到供應(yīng)，則無(wú)往不利。 以人為本，作為一種管理思想和 社會(huì) 價(jià)值觀念，古已有之。我國(guó)古代思想家早就提出“民惟邦本，本固邦寧”、“天地之間，莫貴于人”，強(qiáng)調(diào)要利民、裕民、養(yǎng)民、惠民。近代西方人本主義反對(duì)