組織內(nèi)社會資本對組織承諾的影響——基于浙江民營企業(yè)的實證研究.pdf

1、現(xiàn)代社會中充斥著各式各樣的組織，組織已經(jīng)成為現(xiàn)代人生活的重要組成部分。隨著組織行為學的不斷發(fā)展，學者們對組織承諾的關注越來越多；而同時，隨著社會資本理論的興起，它被學者們不斷運用到各個領域的研究中去，而從社會資本角度對組織承諾進行的研究幾乎是空白。再者，根據(jù)浙江經(jīng)濟的特征，本文選取浙江民營企業(yè)作為調(diào)查對象。 首先，本文在已有研究的基礎上對社會資本做出了自己的理解，并界定了組織內(nèi)社會資本的概念。在文獻綜述的基礎上，將組織內(nèi)社會資本

2、劃分為結(jié)構(gòu)型和認知型兩種形式，將組織承諾劃分為情感性承諾、持續(xù)性承諾和規(guī)范性承諾三個維度。在此基礎上，構(gòu)建組織內(nèi)社會資本與組織承諾的關系模型，探討了不同類型的組織內(nèi)社會資本對組織承諾的影響關系。 同時，運用實證研究方法，提出了組織內(nèi)社會資本和組織承諾關系的理論假設。在相關理論分析基礎上，根據(jù)浙江民營企業(yè)特點，進行量表開發(fā)，并對相關企業(yè)進行調(diào)研。本研究采用SPSS13.0軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。通過因子分析、相關分析以及多元回

3、歸分析等方法，驗證了假設并對結(jié)果進行討論。結(jié)果顯示：組織內(nèi)社會資本對組織承諾存在顯著的影響，而不同類型的組織內(nèi)社會資本對組織承諾有著不同的影響。相比較而言，認知型社會資本對組織承諾的影響較大，但兩者的影響強度差異不是很明顯。同時，組織內(nèi)社會資本的兩種類型對情感性承諾和規(guī)范性承諾均存在顯著的正向影響，而對持續(xù)性承諾不存在顯著的影響。 最后，根據(jù)研究結(jié)論，本文認為企業(yè)要重視社會資本的作用，加大對社會資本的投入力度，著力培育社會資本，