華能公司所屬企業(yè)負責人年薪制方案研究.pdf

1、華北電力大學工商管理碩士專業(yè)學位論文摘要本文針對華能公司所屬企業(yè)負責人薪酬激勵機制存在激勵不到位、薪酬與績效關聯(lián)度差等問題，在分析年薪制的特點和作用、年薪制的理論基礎以及國內外年薪制的幾種模式的基礎上，結合華能公司和所屬企業(yè)的具體情況，設計了華能公司所屬企業(yè)負責人年薪制方案，并對方案進行了評估，評估表明所構建的年薪制方案能較好地反映企業(yè)負責人的經營責任大小、管理難度，體現(xiàn)年薪水平與經營業(yè)績掛鉤，達到對企業(yè)負責人進行長期激勵的作用。同時提

2、出與年薪制配套的企業(yè)負責人業(yè)績考核體系，以及完善年薪制方案的其他一系列配套措施。關鍵詞:企業(yè)負責人，年薪制，基薪，績效薪金ABSTRACTBeeausethecomPensationstimulationsystemofHuanengIneorporationbranehesmanagershassomedefieieneies，suehasthePowerofstimulation15weak，therelationshiPofcom

3、PensationandPerfmance15nottight，onthebasisofanalyzingthetraitsandfunetionofannualsalarysystem，basictheoriesofannualsalarysystemandthemodesofannualsalarysystemdomestieandoverseas，designthegivenannualsalarysystemforHuaneng

4、IneorPorationthroughanalyzingthesituationofHuanengIneorPorationanditsbranehes，andevaluatethegivenannualsalarysystem.TheevaluationresultsshowsthegivensystemeanindieatetheresPonsesandmanagementdiffieultiesofeorPorationmana

5、gers，therelationshiPoftheannualsalarylevelandmanagers’Performanee15verytight，thegivensystemhaslong一termstimulationfunetion.AttheendofthePaPer，recounttheeorPorationmanagers’Performaneeevaluationsystemforthegivenannualsala

6、rysystemandothersuggestionsforsueeessfulexeeutionofthegivenannualsalarysystem.PanXiaozhu(MasterofBusinessAdministration)DireetedbyProf.YuShunkunKEYWORDS:CorPorationmanagers，Armualsalarysystem，Basiesalary，Perfmaneesalary)

7、華北電力大學工商管理碩士專業(yè)學位論文第四章華能公司所屬企業(yè)負責人年薪制方案設計……214.1可行性分析……214.2方案設計需考慮的幾個經濟關系……214.3年薪制具體方案，..……234.3.1實施范圍……234.3.2年薪構成及計算辦法……234.3.3年薪支付與管理..........……254.3.4特殊情況的處理……264.3.5實施步驟……27第五章華能公司所屬企業(yè)負責人年薪制方案評估與完善……285.1年薪制方案測算與評估