企業(yè)知識共享網(wǎng)絡理論及其治理研究.pdf

1、20世紀90年代中期以來，隨著一種以“知識共享與企業(yè)網(wǎng)絡’’相結合的新型組織形式——企業(yè)知識共享網(wǎng)絡，在世界經濟實踐中產生并迅猛發(fā)展，學術界開始關注這種經濟現(xiàn)象，并賦予了極大的研究興趣。然而，在涉及企業(yè)知識共享網(wǎng)絡運作的一些基本問題上，理論界對此還缺乏系統(tǒng)研究和深入探討。一是企業(yè)知識共享網(wǎng)絡存在的效率合理性：二是企業(yè)知識共享網(wǎng)絡是如何形成的：三是怎樣促使企業(yè)知識共享網(wǎng)絡更加高效率的運作等。由于這些問題的實質都是討論企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的創(chuàng)建

2、和有效運作，為此，本文選擇企業(yè)知識共享網(wǎng)絡理論及其治理研究為題，以探討如何創(chuàng)建和管理一個高效的企業(yè)知識共享網(wǎng)絡為研究目的，用以解釋為什么要創(chuàng)建企業(yè)知識共享網(wǎng)絡、怎么樣去創(chuàng)建企業(yè)知識共享網(wǎng)絡以及企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的治理等理論問題。 本文的研究首先從為什么要創(chuàng)建企業(yè)知識共享網(wǎng)絡著手，分別從制度層面和價值層面探討了這個問題。前者主要是通過構建知識交易成本的理論框架，運用比較靜態(tài)的方法，分析論證了企業(yè)網(wǎng)絡同傳統(tǒng)的市場和企業(yè)相比，具有企業(yè)間

3、的知識交易的有效性，從而從制度層面上回答了為什么要創(chuàng)建企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的問題；后者試圖對知識共享的價值問題作嘗試性探索。遵循從知識共享的經濟利益的一般分析到結點分析再到網(wǎng)絡分析的順序，通過分析得出：知識共享不僅具有規(guī)模經濟、范圍經濟，而且還具有聯(lián)結經濟；追逐知識共享的經濟利益是企業(yè)知識共享行為發(fā)生的源動力；基于能力的知識維度解構，指出企業(yè)通過同外部企業(yè)建立網(wǎng)絡以進行知識共享已經成為解析企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個重要因素；通過構建知識共享生產函數(shù)

4、，給出由知識共享形成的企業(yè)網(wǎng)絡的共有知識在維持企業(yè)網(wǎng)絡的存在和發(fā)展中具有至關重要的作用的結論。從而從價值層面上回答了為什么要創(chuàng)建企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的問題。 隨后，本文對怎樣創(chuàng)建企業(yè)知識共享網(wǎng)絡進行了分析。通過引入進化博弈，研究了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡形成的演化動態(tài)，指出企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的自我進化具有初始狀態(tài)不確定性，反證了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡主動創(chuàng)建的重要性。通過建立動態(tài)博弈模型，探討了企業(yè)知識共享伙伴選擇的逆向選擇問題及其影響因素，給出了

5、如何正確選擇出知識共享伙伴，減少逆向選擇的負面影響的相關建議?；谏鐣W(wǎng)絡理論，通過建立一個系統(tǒng)分析模型，初步分析了如何建立網(wǎng)絡關系，以更有利于知識共享的問題，并給出相應的若干結論命題。 然后，本文重點探討了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的治理問題。首先，分別基于契約理論和能力理論，解析了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的治理動機，指出機會主義行為和知識共享問題是企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的兩個主要的治理需求，并分析了其與之相對應的各種治理困境。其次，本著治理安排有效

6、性的原則，探索了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的治理安排。通過創(chuàng)立“治理優(yōu)先權”假說，用以協(xié)調兩類看似相分離的治理命令，并在此基礎上給出了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡治理安排的一般框架；詳細分析了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的關系治理特征和治理安排；創(chuàng)造性提出了對于企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的治理，我們還必須引入另一種超越知識管理的治理思想，即知識治理。并就知識治理的一般理論進行了系統(tǒng)性的分析，包括知識治理的提出、概念、理論基礎、內核及其一般理論架構。最后，深入地探析了企業(yè)知識共享網(wǎng)

7、絡的治理機制。針對以往的研究中，學者們往往忽略了治理機制之間的交互作用的現(xiàn)狀，嘗試地提出企業(yè)知識共享網(wǎng)絡治理的“信任中心網(wǎng)”的治理機制模型，并進一步就其內涵、構成、運作及其治理作用的機理進行了分析。另外還對一類在企業(yè)知識共享網(wǎng)絡治理中起著非常重要作用的非“信任”治理機制——知識共享的激勵機制進行了初步的建模研究。 最后，應用本文的一些理論結論對我國企業(yè)自主創(chuàng)新模式選擇的熱點問題進行了思考，并指出：“合作型自主創(chuàng)新”是我國目前乃至