企業(yè)管理人員工作壓力對工作績效的影響研究.pdf

1、隨著我國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟全球一體化的迅猛發(fā)展，企業(yè)環(huán)境的急劇變化，人們的工作節(jié)奏加快，社會競爭日益激烈，這些變化使企業(yè)員工的工作壓力達到了前所未有的高度。工作壓力對員工的生理、心理和行為產(chǎn)生了很大的影響，已成為影響組織績效的重要因素。企業(yè)管理人員因在組織中地位的特殊性和重要性，往往承受了比其它組織成員大得多的工作壓力。對于企業(yè)管理人員工作壓力和工作績效之間的關(guān)系的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。 本論文首先在對以往研究回顧總結(jié)

2、的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了管理人員工作壓力和工作績效變量的指標體系，提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，然后運用SPSS13.0對小樣本進行探索性因子分析，剔除不符合標準的指標，再形成初步的指標體系。根據(jù)分析的結(jié)果來完善問卷，并進行大樣本問卷調(diào)查和分析，通過SPSS對各指標的可靠性分析，進一步提高了問卷指標的有效性，然后運用LISREL8.7對各因子模型的擬合度進行了詳細的驗證和分析，在此基礎(chǔ)上本文對全模型結(jié)構(gòu)進行了驗證，最后得出結(jié)論認為企業(yè)管理人員工作壓力由

3、外源壓力和內(nèi)源壓力兩類因素構(gòu)成，兩類壓力源相對獨立，并且外源壓力對工作績效成負相關(guān)關(guān)系，內(nèi)源壓力對工作績效成正相關(guān)關(guān)系。 本文是對企業(yè)管理人員工作壓力和工作績效之間的關(guān)系進行的實證研究，目前在這些方面的實證研究還處于嘗試性的階段，工作壓力和工作績效指標體系及其它們之間的關(guān)系還處于理論探索性階段。本文是在以往研究理論的基礎(chǔ)上運用實證的方法證明了企業(yè)管理人員工作壓力對工作績效的影響，它對企業(yè)中的管理特別是人力資源管理提供了借鑒，為企