核心競爭力導向的企業(yè)文化研究.pdf

1、本文以企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力為研究對象，結合當前企業(yè)管理中的實際情況，首先對核心競爭力導向的企業(yè)文化研究的背景、意義、方法、創(chuàng)新之處和論文的框架結構作了簡單介紹，然后對企業(yè)文化、核心競爭力的相關理論進行了回顧和評論，在此基礎上提出對兩者概念、結構及特征等的界定。 在論文的主體部分，在分析已有的對企業(yè)文化與核心競爭力關系的研究基礎上，通過建立企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系模型，創(chuàng)新性地對企業(yè)文化在核心競爭力形成過程中的每個環(huán)節(jié)所

2、起的作用進行分析，以此為基礎，系統(tǒng)性地提出在以培育與提升企業(yè)核心競爭力為目標的條件下，企業(yè)文化建設與創(chuàng)新的方法途徑。最后的結論與展望部分簡要總結了論文的主要內容，并對理論的發(fā)展前景作了相應的展望。 在分析過程中，綜合利用了國內外關于企業(yè)文化、核心競爭力等多種理論的研究成果，同時提出自己的創(chuàng)新見解并進行了初步論證。論文充分運用理論研究與實踐分析相結合、綜合分析與邏輯歸納相結合等多種研究方法，構建了以核心競爭力為導向的企業(yè)文化的分析