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文檔簡(jiǎn)介
1、<p> 立足高??票窘虒W(xué)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才</p><p> 摘要:本文通過(guò)剖析高校的師資力量、教育模式以及學(xué)生特點(diǎn),有針對(duì)性地提出改革教師聘用制度、重視學(xué)生自主性以及建立創(chuàng)新試點(diǎn)和中外合作辦學(xué)的方針,為高校本科教學(xué)培養(yǎng)創(chuàng)新性人才提出見(jiàn)解與措施。 </p><p> 關(guān)鍵詞:教育改革創(chuàng)新試點(diǎn)辦學(xué)規(guī)模師資力量中外合作辦學(xué) </p><p> 一、高校本
2、科教育中存在的問(wèn)題 </p><p> 1.缺乏師資力量,大批量教學(xué)模式 </p><p> 大學(xué)是高等教育的殿堂,自由寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和海量的知識(shí)貯藏本應(yīng)該促進(jìn)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),然而高校輸出的人才卻普遍缺乏缺乏創(chuàng)造的活力,習(xí)慣于“標(biāo)準(zhǔn)答案式的任務(wù)”和“模仿一切”。根據(jù)清華大學(xué)“我國(guó)研究生教育質(zhì)量及發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查”,56%以上的導(dǎo)師認(rèn)為博士創(chuàng)新能力一般,68%的用人單位認(rèn)為研究生創(chuàng)新能力一
3、般或差,這和高校缺乏富有創(chuàng)新力的師資力量,在本科階段采取大批量教學(xué)的模式無(wú)不關(guān)系。日益擴(kuò)大的學(xué)生群體使得高校教師不得不平衡教學(xué)難度、減輕學(xué)生課業(yè)任務(wù);受制于教學(xué)進(jìn)度和課堂管理的難度,進(jìn)一步深入的深入教學(xué)和創(chuàng)新型實(shí)踐活動(dòng)不得不減少或降低難度,因而“交代課本內(nèi)容”成為更多教師無(wú)奈的選擇。 </p><p> 2.教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際需要脫節(jié),以基礎(chǔ)內(nèi)容代替深度內(nèi)容 </p><p> 創(chuàng)新是社會(huì)
4、進(jìn)步發(fā)展的源泉。創(chuàng)新來(lái)源于對(duì)實(shí)際生活的思考,來(lái)源于對(duì)理論和現(xiàn)實(shí)的批判,來(lái)源于不斷地嘗試和突破。課堂教學(xué)的重要功能就是啟迪學(xué)生,引發(fā)對(duì)于現(xiàn)實(shí)的思考。然而高校課堂普遍呈現(xiàn)出對(duì)“舊知識(shí)的回顧”和對(duì)“新知識(shí)的避而不談”的現(xiàn)象,不僅學(xué)生活在“象牙塔”里,教師也能履行引領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)現(xiàn)實(shí)的責(zé)任。本科教育是高等教育的重地,既是對(duì)中小學(xué)教育的突破和升華,也是研究生教育的基礎(chǔ),培養(yǎng)學(xué)生的自主創(chuàng)新能力絕不能紙上談兵。 </p><p>
5、 3.大學(xué)生缺乏創(chuàng)新的渴望和需求 </p><p> 應(yīng)試教育往往呈現(xiàn)出“教師給出問(wèn)題,學(xué)生通過(guò)模式化、技巧性的思考方式求得唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案”的形式,答對(duì)則會(huì)受到獎(jiǎng)勵(lì),而答錯(cuò)則被否定。長(zhǎng)期的應(yīng)試教育使得教師、學(xué)生習(xí)慣用“成績(jī)作為一切標(biāo)準(zhǔn)”,成績(jī)成了最為有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。但是標(biāo)準(zhǔn)答案并不能解釋社會(huì)實(shí)際生產(chǎn)中的問(wèn)題,安于標(biāo)準(zhǔn)答案、缺乏質(zhì)疑精神的大學(xué)生難以成為適應(yīng)改革需要、經(jīng)濟(jì)全球化需要的創(chuàng)新型人才。 </p&g
6、t;<p> 二、應(yīng)對(duì)高校教育困境的解決措施 </p><p> 1.適當(dāng)控制招生規(guī)模,擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍 </p><p> 提高教學(xué)質(zhì)量,首先應(yīng)適當(dāng)控制招生規(guī)模,在落實(shí)國(guó)家政策的同時(shí),不超出學(xué)校的承受能力。與此同時(shí),還需要擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍。師資是高校教育體系里的核心,高校教育創(chuàng)新的根本在于高校師資隊(duì)伍的創(chuàng)新,富有創(chuàng)新力、生產(chǎn)力的優(yōu)質(zhì)教師是提高高校學(xué)術(shù)水平、教育水平的
7、根本力量。高校應(yīng)當(dāng)建立良好的教師隊(duì)伍培養(yǎng)體系、薪資福利制度和引進(jìn)制度,聘請(qǐng)大量?jī)?yōu)秀教師,為師資隊(duì)伍注入有生力量;高校之間應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和教學(xué)交流,聘請(qǐng)客座教授和業(yè)界精英作為補(bǔ)充教學(xué)的形式:有條件的高校還可以引進(jìn)世界一流大學(xué)的教授,不僅可以帶動(dòng)學(xué)術(shù)氛圍,帶來(lái)新思想、新觀點(diǎn),還可以提升學(xué)校的國(guó)際化水平。 </p><p> 在引進(jìn)師資力量的同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意師資力量來(lái)源的多元化。我國(guó)目前高校師資管理體制由于長(zhǎng)期受
8、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響,師資來(lái)源渠道比較單一,許多高校的師資主要來(lái)自本校畢業(yè)生,其他渠道的人才基本不能進(jìn)入高校師資隊(duì)伍。 </p><p> 2.尊重學(xué)生主體性,變“傳授式教學(xué)”為“啟發(fā)性教學(xué)” </p><p> 美國(guó)著名心理學(xué)家布魯納說(shuō):“學(xué)習(xí)者不應(yīng)是信息的被動(dòng)接受者,而應(yīng)該是知識(shí)獲取過(guò)程中的主動(dòng)參與者”。在課堂教學(xué)中,在教學(xué)活動(dòng)中教師是主導(dǎo),學(xué)生是主體,教師和學(xué)生是教學(xué)活動(dòng)中相輔相成的
9、互動(dòng)雙方,教師應(yīng)當(dāng)做到以學(xué)生為本,努力營(yíng)造輕松活潑、自由民主的教學(xué)與討論氛圍。要實(shí)現(xiàn)主體教育思想就必須打破以講授、灌輸為主的教學(xué)方式,變“以教為中心”為“以學(xué)為中心”,構(gòu)建學(xué)生主動(dòng)參與、師生共同探究知識(shí)、相輔相成共同發(fā)展的教學(xué)情境,真正讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人。 </p><p> 3.開(kāi)設(shè)創(chuàng)新試點(diǎn)班,建立中外合作辦學(xué)制 </p><p> 開(kāi)設(shè)創(chuàng)新試點(diǎn)班,即根據(jù)學(xué)生的個(gè)性和特點(diǎn),通過(guò)綜合
10、選拔,對(duì)部分學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新性培訓(xùn),如即開(kāi)辦“實(shí)驗(yàn)班”、“基地班”就是對(duì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新性教育的重要舉措,是適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展潮流的體現(xiàn),有助于培養(yǎng)高素質(zhì)科技創(chuàng)新和全能型綜合質(zhì)素人才。實(shí)驗(yàn)班和基地班能有效地解決大班授課、師資力量不足、教學(xué)模式單一的問(wèn)題,能更有效率的完成課堂任務(wù)并進(jìn)行創(chuàng)新性研究,是高校教育改革的―個(gè)新嘗試。 </p><p> 建立中外合作辦學(xué)制度也是進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新的重要舉措。中外合作辦學(xué)能夠直接引進(jìn)并
11、利用優(yōu)質(zhì)境外教育資源,提高高校整體教育資源的質(zhì)量:通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的學(xué)位評(píng)定制度、教學(xué)評(píng)估、課程評(píng)估和管理體系,有效地促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量和國(guó)際化水平;與此同時(shí),中外合作辦學(xué)還能促進(jìn)師資隊(duì)伍的建設(shè),促進(jìn)我國(guó)高校教師的對(duì)外交流和學(xué)習(xí),不僅拓寬了視野,還能了解到教學(xué)與科研發(fā)展的最新動(dòng)態(tài),有助于培養(yǎng)出學(xué)科帶頭人,促進(jìn)師資與管理人員隊(duì)伍的建設(shè)和國(guó)際化。 </p><p><b> 三、結(jié)語(yǔ) </b>&
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