基于崗位和績(jī)效的供電企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩50頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和電力體制改革的不斷深化,電網(wǎng)企業(yè)將面臨市場(chǎng)化和人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力,如何運(yùn)用薪酬激勵(lì)杠桿,吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才,確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持核心競(jìng)爭(zhēng)力,就需要進(jìn)行薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)和應(yīng)用研究。本文運(yùn)用新的薪酬激勵(lì)基本理論,在對(duì)宿州供電公司(市級(jí)供電企業(yè))現(xiàn)行薪酬體系分析的基礎(chǔ)上,針對(duì)市級(jí)供電企業(yè)的管理現(xiàn)狀和問(wèn)題,進(jìn)行了基于崗位設(shè)置改革和全員績(jī)效考核的薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究,以達(dá)到吸引、留住和激勵(lì)員工,從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論