全球制造網(wǎng)絡(luò)中基于治理模式的組織學(xué)習影響機制研究.pdf

1、自上世紀70年代以來,全球制造網(wǎng)絡(luò)的形成成為制造業(yè)全球化發(fā)展的一個趨勢.舊有的企業(yè)之間的競爭模式在新競爭環(huán)境下演化為網(wǎng)絡(luò)層面的對抗與合作,這使得中國制造業(yè)有機會融入到全球化制造進程中,這些企業(yè)擴展了傳統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)的邊界,利用不同的治理模式,有效整合全球制造網(wǎng)絡(luò)中的資源,抓住學(xué)習和獲取知識的機會,發(fā)展壯大.但是,在有關(guān)全球制造網(wǎng)絡(luò)的研究中,很少涉及不同治理模式下,組織學(xué)習影響因素對企業(yè)之間組織學(xué)習的影響機制的動態(tài)研究.因此,本文主要針對就是

2、全球制造網(wǎng)絡(luò)中基于治理模式的本土企業(yè)組織學(xué)習影響因素機制的研究. 本文首先對全球制造網(wǎng)絡(luò)中的組織學(xué)習過程進行了系統(tǒng)地分析,構(gòu)建了全球制造網(wǎng)絡(luò)中組織學(xué)習影響因素體系的概念模型.本研究著重研究了全球制造網(wǎng)絡(luò)中基于企業(yè)治理模式的組織學(xué)習影響因素的分析,得出以下結(jié)論: 首先,全球制造網(wǎng)絡(luò)中基于治理模式的組織學(xué)習影響因素主要包括知識本身屬性、企業(yè)間合作關(guān)系、本土企業(yè)學(xué)習能力以及本土企業(yè)學(xué)習態(tài)度四個方面. 其次,知識本身屬性

3、對企業(yè)組織學(xué)習效用存在著顯著影響.知識本身越復(fù)雜、緘默程度越高,對本土企業(yè)組織學(xué)習障礙越大.本土企業(yè)與國際旗艦企業(yè)雙方關(guān)系對企業(yè)組織學(xué)習效用存在著影響,并且是起到了正向影響.即企業(yè)間合作關(guān)系越好,對本土企業(yè)組織學(xué)習越有促進作用.其中,在所有組織學(xué)習影響因素中是相關(guān)系數(shù)最高,影響作用最大的.本土企業(yè)的學(xué)習態(tài)度中組織學(xué)習文化對企業(yè)組織學(xué)習效用存在著影響,并且是起到了正向的影響.即企業(yè)內(nèi)組織文化越支持、鼓勵員工的對外學(xué)習,對本土企業(yè)組織學(xué)習的

4、促進作用越好. 再者,企業(yè)參與全球制造網(wǎng)絡(luò)采用的組織制造模式對企業(yè)間合作關(guān)系、學(xué)習能力與組織學(xué)習效用之間的起到一定的調(diào)制作用,能夠促進或消弱他們之間的相關(guān)關(guān)系.當企業(yè)間合作關(guān)系良好,企業(yè)采用緊密型的治理模式參與制造網(wǎng)絡(luò)時,由于交易成本的增加,反而會導(dǎo)致知識轉(zhuǎn)移效用的降低.另一方面,本土企業(yè)的學(xué)習能力普遍偏低,雖然對組織學(xué)習效用沒有直接的影響,但是當企業(yè)采取合適的治理模式的時,本土企業(yè)的學(xué)習能力的增強還是能夠推動有效推動組織學(xué)習效