跨國技術聯(lián)盟中企業(yè)知識吸收的影響因素研究.pdf

1、目前,跨國技術聯(lián)盟成為企業(yè)吸收知識的重要形式,中國企業(yè)紛紛與國外技術先進企業(yè)組建技術聯(lián)盟,但是以“市場換技術”的技術聯(lián)盟策略并沒有達到很好地吸收國外企業(yè)先進知識和技術的目的,企業(yè)的知識吸收效果不好。目前學術界對跨國技術聯(lián)盟中知識接收方的知識吸收的研究還很少,因此,本研究具有重要的理論研究價值和現實研究意義。本研究目的就是要通過理論分析和實證研究的方法確定影響跨國技術聯(lián)盟中企業(yè)知識吸收的因素,并研究這些因素對知識吸收效果的影響關系和影響程

2、度,為中國企業(yè)有效地從跨國技術聯(lián)盟的合作方企業(yè)吸收知識提供重要的理論參考。 本研究基于跨國技術聯(lián)盟中知識吸收方的研究主體,在大量國內外文獻和相關理論研究的基礎上,從知識吸收背景特性和知識吸收方特性兩個方面確定了影響跨國技術聯(lián)盟中企業(yè)知識吸收的七個因素,并從理論邏輯推理角度提出了各影響因素對知識吸收效果的關系假設,然后通過訪談和問卷調研的方式開展了實證研究。 本文在運用信度和效度分析及探索性因素分析對預調研數據進行分析之后

3、,進行了大樣本正式調研,通過路徑分析和結構方程建模檢驗了變量之間的相關性以驗證理論假設。數據分析的結果顯示,理論假設的影響因素(知識距離除外)與知識吸收效果的顯著性線性相關關系得到了證實,其中跨國技術聯(lián)盟中企業(yè)間的關系信任水平和知識接收方的吸收動機對聯(lián)盟中企業(yè)知識吸收效果的影響程度最高,跨國技術聯(lián)盟中企業(yè)間的交流程度和聯(lián)盟企業(yè)的知識吸收投入對知識吸收效果的影響程度較高,知識吸收方的組織文化支持和知識存量對知識吸收效果的影響程度一般。