服務(wù)管理中的價(jià)值、滿意及不確定性研究.pdf

1、本文以員工和顧客為主體，研究了服務(wù)管理中的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)、滿意、以及不確定性等問(wèn)題。通過(guò)引入價(jià)值和價(jià)值交換的概念，深入探討了服務(wù)利潤(rùn)鏈運(yùn)作的內(nèi)在機(jī)理及影響因素。采用定性和定量相結(jié)合的分析方法，在理論和實(shí)證上研究了員工滿意和顧客滿意，以及期望、競(jìng)爭(zhēng)、不確定性等因素對(duì)服務(wù)管理的影響。 本文以我國(guó)企業(yè)的中、高層管理人員作為調(diào)研對(duì)象，通過(guò)實(shí)證分析，探討了他們的價(jià)值構(gòu)成及區(qū)別，以尋求穩(wěn)定、吸引、激勵(lì)人才的依據(jù)，為有的放矢地提高企業(yè)內(nèi)部服務(wù)輸出

2、質(zhì)量、激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)和有限資源的優(yōu)化配置提供有意義的指導(dǎo)。并在此基礎(chǔ)上，考慮同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，探求并補(bǔ)充員工期望和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)服務(wù)利潤(rùn)鏈中員工滿意和忠誠(chéng)的影響，提出并驗(yàn)證了基于價(jià)值、期望和競(jìng)爭(zhēng)的員工滿意與忠誠(chéng)度量模型，進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和員工期望的交互作用對(duì)我國(guó)企業(yè)管理人員滿意度與忠誠(chéng)度的影響分析，彌補(bǔ)了相關(guān)研究的不足。 在以顧客為導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，顧客滿意度和服務(wù)質(zhì)量的提高是企業(yè)尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本途徑。目前，顧客滿意度的調(diào)查廣泛

3、應(yīng)用于服務(wù)及其他行業(yè)中，并將調(diào)查結(jié)果作為評(píng)判企業(yè)服務(wù)質(zhì)量好壞的主要尺度。由于調(diào)查結(jié)果來(lái)自于大量的顧客，而不同的顧客往往有不同的意見(jiàn)和感受，特別是在企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量存在差別的情況下。因此，顧客滿意度的調(diào)查結(jié)果往往形成一個(gè)在不同滿意度水平上的頻率分布。而在實(shí)際中，對(duì)調(diào)查結(jié)果的處理和采用通常是基于平均的滿意度水平，不但造成調(diào)查結(jié)果和結(jié)論的不客觀性、不公正性，還丟失了很多重要信息。本文基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，對(duì)滿意度和服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)中不確定性的影響提

4、出有關(guān)“反射現(xiàn)象”和“損失規(guī)避”的假說(shuō)和模型，通過(guò)使用兩兩選擇和定量評(píng)價(jià)兩種形式的問(wèn)卷調(diào)查來(lái)驗(yàn)證所提出的假說(shuō)和模型，研究顧客滿意度調(diào)查結(jié)果的不確定性對(duì)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)的影響。在過(guò)去的市場(chǎng)研究文獻(xiàn)中，還未見(jiàn)有類似的報(bào)道。 為了對(duì)服務(wù)利潤(rùn)鏈的部分內(nèi)容進(jìn)行實(shí)證分析，本文根據(jù)最近對(duì)我國(guó)主要商業(yè)銀行的實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)，研究了服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度和忠誠(chéng)度之間的關(guān)系，以及影響他們的各種因素。特別是本文從服務(wù)質(zhì)量各屬性的重要性程度和目前的表現(xiàn)水平兩個(gè)維