企業(yè)薪酬制度演化過程研究.pdf

1、隨著企業(yè)薪酬制度研究的深入，人們早已認識到企業(yè)薪酬制度對于企業(yè)興衰成敗所具有的重大作用。但現(xiàn)有的很多有關企業(yè)薪酬制度的研究往往是對企業(yè)薪酬制度內容的靜態(tài)描述，而且較少涉及制度層面上的描述。在變化已經成為企業(yè)環(huán)境基本特征的今天，企業(yè)薪酬制度的變化無時無刻不在發(fā)生。基于這一思考，本文從動態(tài)演化的視角來研究企業(yè)薪酬制度內容和形式上(制度化)的演化過程。 本文首先對現(xiàn)有的企業(yè)薪酬制度研究的文獻進行了回顧，界定了關鍵的研究概念、明確了研究

2、的理論基礎、提煉了研究對象的演化機制和影響因素，在此基礎上提出了一個企業(yè)薪酬制度演化的概念模型，試圖向人們提供一個描述企業(yè)薪酬制度狀態(tài)、闡述企業(yè)薪酬制度狀態(tài)如何演變、分析企業(yè)薪酬制度演化的影響因素以及歸納企業(yè)薪酬制度狀態(tài)演進的特點和方式的框架。然后本文選擇了三家企業(yè)作為實證研究的對象，通過對三家企業(yè)進行資料收集、深度訪談等研究方法，來描述其企業(yè)薪酬制度演化過程。接下來進一步對三家企業(yè)薪酬制度演化過程進行對比分析，以驗證本文提出的理論模型

3、框架。 根據(jù)理論建模和實證分析的結果，本文得出了幾個重要結論：企業(yè)薪酬制度的演化就是企業(yè)薪酬制度的內容和形式從一個狀態(tài)轉移到另外一個狀態(tài)的過程；企業(yè)薪酬制度演化過程中一般存在著四種不同的薪酬制度狀態(tài)：默契薪酬制度、混亂薪酬制度、形式薪酬制度和系統(tǒng)薪酬制度，一般沿著從默契薪酬制度到系統(tǒng)薪酬制度演變；企業(yè)薪酬制度演化是一個間斷均衡過程，具有強制演化和自然演化兩種演化方式以及復制、模仿、創(chuàng)新等演化行為；在整個演化過程中，企業(yè)領導人思想