基于人力資本產權的股票期權激勵制度研究.pdf

1、 本文基于人力資本產權的股票期權激勵制度進行研究，主要內容如下: 第一部分從股票期權的涵義和具體內容入手，闡述了股票期權激勵制度的理論依據(jù)，然后在論述股票期權激勵原理的基礎上，建立博弈模型，對經理股票期權與經理人員努力進行博弈均衡分析，最后對經營者股票期權的實質進行了論述，指出股票期權的實質是企業(yè)家人力資本產權化的有效實現(xiàn)形式。 第二部分對股票期權在國內外的實踐運用進行了實證探討。首先，從實證的角度介紹了股票期權在國外的發(fā)展狀

2、況和巨大作用;同時通過股票期權下經理人報酬函數(shù)的分析，從反面探尋了近年來國外股票期權受到質疑的原因;總結了國外股票期權制度的特點及對我國的有益啟示。其次，闡述了股票期權在我國實施的歷史背景及必要性，結合幾種典型的股票期權激勵模式分析了我國在股票期權實施過程中存在的主要問題及其障礙。 第三部分針對我國股票期權實施過程中存在的主要問題及其障礙，從思想觀念、宏觀市場和法律環(huán)境、微觀公司治理結構幾個方面為股票期權制度在我國的實施提出了對策建議