經(jīng)營者年薪制報酬設計.pdf

1、華北電力大學（北京）碩士學位論文經(jīng)營者年薪制報酬設計姓名：趙峰申請學位級別：碩士專業(yè)：技術經(jīng)濟與管理指導教師：余順坤20041221華北電力大學碩士學位論文摘要企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束機制建設是現(xiàn)代公司理論研究的核心問題。它主要研究在企業(yè)所有權與經(jīng)營權相分離的現(xiàn)代公司制度下，對具有獨立經(jīng)濟利益的經(jīng)營者階層進行激勵和約束的制度設計及其有效性的制度安排問題。對于我國建立高層經(jīng)理人員的激勵約束機制，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營者的積極性和主動性，改善國有企業(yè)經(jīng)營

2、業(yè)績和促進持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。本課題在人力資本理論的基礎上，討論發(fā)我國國有企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權欠缺問題，并提出應讓經(jīng)營者參與企業(yè)的剩余索取權與企業(yè)控制權的分享，即實施經(jīng)營者年新制。鑒于我國的現(xiàn)實情況，本課題除了探討企業(yè)實施經(jīng)營者年薪制的內(nèi)外環(huán)境制度方面外，著重研究國有企業(yè)實施經(jīng)營者年薪制的實施對象、指導思想、抵押制度、期權設計、報酬結構、考核指標等方面的問題，最后對我國實施經(jīng)營者年薪制的激勵效果進行了實證分析。關鍵字:經(jīng)營者，

3、年薪制，激勵，約束ABSTRACTItsthecoresubjectthattheconstructionofbusinessmanagersmotivationandrestraininmoderncompanytheoryresearch.Itmainlystudiesthedesignoftheindividualinterestedmanagersmotivationandrestraintheeffectivearrangem

4、entinmodernbusinessinstitutionwhichtheproprietaryrightandthemanagementrightareseparated.Itsofgreatvaluetomotivemanagersenthusiasmandinitiativeimprovetheresultsofthestateownedenterprisespromotethecontinuousgrowth.Onthebas

5、isofhumancapitaltheorythispaperdiscussestheabsenceofhumancapitalinstateownedenterprisesinourcountry.ItsbelievedthatmanagersshouldbeallowedtosharetheresidualclaimandcontrolpowerItscalledannualsalary.Accordingtotheactualit

6、iesinourcountrythispapernotonlystudiestheinwardandoutwardenvironmentwhencarryingoutannualsalaryinstateownedenterprisesbutalsoemphasizesonotheraspectssuchasthesubjectthegoverningprinciplethemortgagesystem.Finallyaempirica