行政管理社會(huì)實(shí)踐畢業(yè)論文

1、1上上海電視大學(xué)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告社會(huì)實(shí)踐報(bào)告教育層次（本科或?qū)？疲罕究茖?shí)踐報(bào)告題目：實(shí)踐報(bào)告題目：對(duì)XXXX有限公司薪酬管理失效的案例分析報(bào)告分校（站、點(diǎn)）：分校（站、點(diǎn)）：松江分校姓名：姓名：學(xué)號(hào)：學(xué)號(hào)：年級(jí)：年級(jí)：10秋專業(yè)：專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師：日期：日期：2012年5月16日3內(nèi)容提要內(nèi)容提要XXXX有限公司的員工對(duì)于薪酬及其福利分配問(wèn)題有所爭(zhēng)議與不滿，1）對(duì)于薪酬總體水平：該企業(yè)的大部分員工一致認(rèn)定工資水平過(guò)低；2）

2、對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)公平：基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)的工資差距也較大，3）對(duì)于福利制度：基層員工的福利基本為零；4）獎(jiǎng)金制度的不合理導(dǎo)致大部分員工不能拿滿每月的全額工資。通過(guò)實(shí)踐觀察與分析，導(dǎo)致薪酬管理制度失效的原因：（一）領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪酬管理理念。（二）缺乏科學(xué)的薪資調(diào)整體系。（三）績(jī)效薪酬不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。（四）對(duì)人力資本的作用缺乏正確認(rèn)識(shí)。（五）不注重內(nèi)在薪酬和福利的作用。因此，作為企業(yè)的管理者，在認(rèn)識(shí)到薪酬管理及各福利制度的重要性的同時(shí)，也應(yīng)該