人力資源審計研究——基于中控集團的分析【任務書】

1、本科畢業(yè)設計（論文）任務書題目人力資源審計研究——基于中控集團的分析一、主要任務與目標一、主要任務與目標在商學院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內，根據師生共同商定的畢業(yè)論文選題：《人力資源審計研究——基于中控集團的分析》，綜合運用本科階段所學專業(yè)知識和相關學科知識，撰寫一篇具有一定的理論價值和應用價值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。希望通過畢業(yè)論文的撰寫，能夠針對性地提出開展人力資源審計的有效措施。二、主要內容與基本要求二、主要內容與基本要求

2、（一）研究的主要內容（一）研究的主要內容課題研究集中于以下三個方面：（1）介紹人力資源審計的內涵與意義；（2）分析中控集團開展人力資源審計的具體實踐及存在的問題；（3）從中控集團人力資源審計實踐中得到的啟示以及促進人力資源審計發(fā)展的措施。（二）基本要求（二）基本要求根據畢業(yè)論文(設計)參考選題及老師所提供的主要中英文參考書目（文獻），檢索相關中文文獻的數(shù)量要求不得少于20篇，外文文獻不得少于2篇；嚴格按照畢業(yè)論文撰寫進度和計劃，完成文獻

3、綜述、開題報告、外文翻譯以及畢業(yè)論文撰寫等項工作。文獻綜述應較全面地反映與該課題直接相關的國內外研究成果，特別是近年來的最新發(fā)展成果與研究動態(tài)，并應指出該課題需要進一步解決的問題，力求層次清晰、格式規(guī)范；開題報告在主要說明所選課題的歷史背景、國內外研究現(xiàn)狀和發(fā)展均勢的基礎上，明確研究的基本內容，擬解決的主要問題和研究方法及措施等；外文翻譯的文獻應與畢業(yè)論文選題密切相關，要求翻譯每篇2000單詞以上的外文翻譯二篇，應忠實原文、語言流暢。畢

4、業(yè)論文應結構完整、觀點鮮明、論證充分、思維嚴密、內容充實、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。三、計劃進度三、計劃進度2010.11.05—2010.11.22完成畢業(yè)論文選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習，修改論文2011.05.04—2011.05.12畢業(yè)論文定稿2011.05.

5、23—2011.06.03畢業(yè)論文答辯四、主要參考文獻四、主要參考文獻[1]戚振東，段興民，吳清華.國外人力資源審計發(fā)展現(xiàn)狀及啟示[J].外國經濟與管理，2007，（7）：4449.[2]李棟輝.我國人力資源審計存在問題及對策[J].中國經貿，2009，（16）：113114.[3]王銀英.M商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源審計探討[D].廈門：廈門大學碩士學位論文，2009.143.[4]楊偉國，蔡為民，劉曉萌.國外人力資源審計的新發(fā)展[J].國

6、家行政學院學報，2009，（2）：3437.[5]胡兆紅.開展人力資源審計提高企業(yè)核心競爭力[J].經濟師，2009，（3）：183184.[6]潘欣虹，王宇明.淺議人力資源績效審計[J].商業(yè)經濟，2008，（4）：9596.[7]高巖芳.基于審計視角的人力資源管理研究[J].財會通訊，2009，(11)：136137.[8]王英，張晉娟.人力資源審計淺探[J].財會月刊（B財苑），2004，（9）：3334.[9]MartaFoss