我國推行人力資源會計的困境思考

1、I我國推行人力資源會計的困境思考我國推行人力資源會計的困境思考摘要：隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，人力資源的競爭已經(jīng)日趨激烈，而人力資源成本的形成以及價值的確定也越來越成為各個企業(yè)管理者以及會計信息需求者所關注的問題，因此人力資源會計應運而生。本文首先介紹了人力資源會計的涵義及在我國推行人力資源會計的必要性。然后，分析了我國人力資源會計的理論研究現(xiàn)狀和應用現(xiàn)狀及目前存在的問題。其問題主要表現(xiàn)在：理論體系的建設不夠完善；忽視了對人力資源會計的可

2、操作性和適用性的實踐；人力資源會計缺少法律制度的保障以及人力資源會計的運行環(huán)境不成熟。最后，就目前存在的問題提出了解決的對策。關鍵詞：人力資源會計；必要性；現(xiàn)狀及發(fā)展前景；實踐困難；對策建議ThoughtsThoughtsononthethePlightPlightofofHumanHumanResourceResourceAccountingAccountingAbstract:Abstract:Withtheeraofknowled

3、geeconomydevelopmenthumanresourceshasbecomeincreasinglyfiercecompetitionThecostofhumanresourcesfmationtodeterminethevalueofallbusinessmanagersarebecomingmemedemfaccountinginfmationtheconcernsofthosewhothuscameintobeinghu

4、manresourceaccounting.ThispaperdescribesthemeaningofhumanresourceaccountinghumanresourceaccountinginChinaneedtoimplement.thenanalysisofhumanresourceaccountingintheyresearchapplicationofexistingproblems.Theproblemmainlyin

5、:ConstructionofthetheeticalsystemisnotperfectNeglectofhumanresourceaccountingpracticeoperabilityapplicabilityLackofhumanresourceaccountingthelegalsystemofprotectionoftheoperatingenvironmentofhumanresourceaccountingimmatu

6、reFinallytothecurrentproblemsofthemeasuresproposedtosolve.KeyKeywds:wds:humanresourceIII目錄1引言.................................................................12人力資源會計的涵義...................................................

7、..13推行人力資源會計的必要性...............................................23.1有利于為投資者、債權(quán)人等利益相關者提供人力資源投資信息...........23.2有利于促進人力資本和物力資本的協(xié)調(diào)，提高企業(yè)資源的使用效率.......33.3有利于促進人力資源的供求平衡，滿足國家宏觀調(diào)控的需要.............33.4有利于企業(yè)管理當局制定合理的經(jīng)營管理決策........

8、.................34我國人力資源會計現(xiàn)狀及發(fā)展前景.........................................34.1我國人力資源會計現(xiàn)狀.............................................34.2我國人力資源會計的發(fā)展前景.......................................45我國人力資源會計實踐困難原因分析............

9、...........................45.1人力資源會計理論本身不夠完善......................................55.1.1介紹性論文較多，獨創(chuàng)性研究成果較少..........................55.1.2闡述必要性多，研究可行性少..................................55.2傳統(tǒng)會計模式對人力資源會計發(fā)展的制約與限制..........

10、..............65.2.1傳統(tǒng)會計與人力資源會計涉及時間范圍的不統(tǒng)一..................65.2.2人力資本的價值具有不確定性..................................65.3人力資源會計實踐基礎的嚴重不足對人力資源會計發(fā)展的制約............65.3.1單獨討論人力資源會計的發(fā)展和構(gòu)建并不是上策..................65.3.2人力資源會計可操作性不強..

11、..................................75.4人力資源會計的運行環(huán)境不成熟......................................75.4.1人力資源市場還不夠完善......................................75.4.2社會文化環(huán)境的缺陷..........................................75.5人力資源會計缺少法律制度的保