某企業(yè)人才流失問題分析與對(duì)策研究[開題報(bào)告]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題目某某企業(yè)人才流失問題的分析與對(duì)策研究專業(yè)人力資源管理一、一、選題的意義與背景：選題的意義與背景：（一）選題意義我國(guó)加入世貿(mào)組織后企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已由產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)演變成了企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)人才成為了應(yīng)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的首要資源。人才是企業(yè)的骨干力量特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才競(jìng)爭(zhēng)。就留住人才不具任何優(yōu)勢(shì)公司而言公司要生存、要發(fā)展必須吸引一批

2、優(yōu)秀人才用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才在現(xiàn)代企業(yè)管理下盤活現(xiàn)有人才實(shí)施人才經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略減少人才管理風(fēng)險(xiǎn)是十分重要的工作。人力資源是第一資源，人才的流失是企業(yè)資源的最嚴(yán)重?fù)p失，這種損失有時(shí)是難以估量的。一個(gè)關(guān)鍵人才的流失將影響和帶動(dòng)大批人員的流失，給企業(yè)帶來無法估量的損失。本文的研究目的就是通過對(duì)該公司的研究，調(diào)查影響企業(yè)人才流失的內(nèi)外因素，提出能幫助企業(yè)留住人才的有效措施。最終將結(jié)果運(yùn)用在同類型的公司中，為他們提供參考資料和理論依據(jù)，幫助其明確影響企

3、業(yè)人才的流失，并針對(duì)原因，找到適合的留人辦法。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)人才來說，能夠更加明確自己在企業(yè)中地位和作用，有利于自己的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，是一個(gè)雙贏的結(jié)果。（二）選題背景人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。我國(guó)的人才市場(chǎng)建設(shè)起步晚，體制還不完善，還存在著許多問題。再加上我國(guó)的人力資源管理還處于初級(jí)階段，對(duì)于人才的管理有許多不足之處

4、。許多的中、小企業(yè)還沒成立人力資源管理部門，人員流動(dòng)也頻繁，其中不乏一些有能力、有知識(shí)的人才，人才的流失，也逐漸成為企業(yè)越來越重視的一個(gè)問題。暢通人才市場(chǎng)信息；加強(qiáng)和完善政府的作用；建立和健全人才的社會(huì)保障制度；加快人才市場(chǎng)法律法規(guī)建設(shè)。胡美娟（2008）認(rèn)：人才市場(chǎng)體系是人才體制的核心，是人才各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)境，研究人才市場(chǎng)體系的法制現(xiàn)狀對(duì)人事人才立法工作有借鑒作用。人才市場(chǎng)體系涉及到人才培養(yǎng)、人才流通、人才安全三個(gè)主要的方面。從

5、當(dāng)前我國(guó)的現(xiàn)狀來說，人才市場(chǎng)體系中最突出的問題也是人才安全問題。所以，迫切需要建立相關(guān)的法律來解決人才安全問題。建設(shè)一般可參照如下方式進(jìn)行：（1）加快對(duì)人才安全問題的立法，填補(bǔ)空白；（2）加大“廢、改、立”的力度，提升人才流通法律層次；（3）以法律為保障，構(gòu)建和諧、科學(xué)、有序、公平的人才市場(chǎng)體系生態(tài)環(huán)境。趙永賢（2006）認(rèn)為：需要從根本上建立起全新的人才市場(chǎng)體系，強(qiáng)化人才市場(chǎng)的公益化服務(wù)職能，加快構(gòu)建和完善以公益性為主導(dǎo)的人才市場(chǎng)體系

6、。著眼統(tǒng)籌發(fā)展，促進(jìn)人才資源宏觀調(diào)控；著眼社會(huì)穩(wěn)定大局，構(gòu)建搞笑畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系；著眼政府職能轉(zhuǎn)變，建設(shè)服務(wù)型政府、服務(wù)型機(jī)關(guān)。公益性人才市場(chǎng)體系中要處理好三個(gè)關(guān)系：公益性人才市場(chǎng)與經(jīng)營(yíng)性人才市場(chǎng)的關(guān)系；公益性人才市場(chǎng)體系中各要素市場(chǎng)之間的關(guān)系；公益性人才市場(chǎng)與政府行政部門的關(guān)系。除此之外，還要處理好三個(gè)問題：加強(qiáng)研究，確立公益性人才市場(chǎng)體系的理論框架；加強(qiáng)立法，嚴(yán)格按照法律規(guī)范進(jìn)行公益性市場(chǎng)運(yùn)作；明確職能，逐步實(shí)現(xiàn)公益性人才市場(chǎng)主體

7、事業(yè)化、效益社會(huì)化。秦元海，劉順厚（2007）認(rèn)為：。衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是看他能否勝任工作、創(chuàng)造價(jià)值，文憑只是某個(gè)方面專門知識(shí)掌握程度的憑證，僅僅是才能的一部分，絕非全面評(píng)價(jià)人才能力的標(biāo)準(zhǔn)。人才是不以學(xué)歷和職稱為限的。一個(gè)人能不能成為人才，是不是人才，只能由實(shí)踐來判斷。人才決定競(jìng)爭(zhēng)勝敗，但人才評(píng)價(jià)必須為科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，才能發(fā)揮真正的作用，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制刻不容緩。人才評(píng)價(jià)是做好人才培養(yǎng)、吸引和使用工作