轉(zhuǎn)制科研企業(yè)高級(jí)科研人員滿意度問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
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1、本文遵循提出問(wèn)題—分析問(wèn)題—尋求原因—解決問(wèn)題的思路展開(kāi).以天津市部分具有代表性的轉(zhuǎn)制科研企業(yè)高級(jí)科研人員的滿意度調(diào)查為基礎(chǔ),綜合運(yùn)用了現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理、管理心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等領(lǐng)域的先進(jìn)理論和方法對(duì)轉(zhuǎn)制科研企業(yè)高級(jí)科研人員的滿意度問(wèn)題進(jìn)行了研究.首先,本文根據(jù)實(shí)證調(diào)研提出轉(zhuǎn)制科研企業(yè)高級(jí)科研人員滿意度下降的問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析的方法,對(duì)轉(zhuǎn)制科研企業(yè)高級(jí)科研人員的滿意度進(jìn)行分析,并探求員工滿意度下降的原因.而后,本文對(duì)提

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