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文檔簡介
1、1附件1山東建筑大學山東建筑大學“海逸恒安班海逸恒安班”招生簡章招生簡章山東建筑大學“海逸恒安班”是山東建筑大學與海逸恒安項目管理有限公司(以下簡稱海逸恒安)合作開設(shè),主要用于開展企業(yè)訂單式人才培養(yǎng),有針對性地培養(yǎng)學生的職業(yè)責任感和敬業(yè)精神,提高企業(yè)參與辦學的責任意識和提供優(yōu)質(zhì)資源的主動性,促進人才供需雙方零距離對接,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會需求同步?,F(xiàn)將“海逸恒安班”招生事宜通知如下:一、招生總則1.校企雙方堅持“挖掘優(yōu)秀資源潛力,優(yōu)化人才
2、建設(shè)結(jié)構(gòu),打造特色公眾品牌”的指導思想,恪守“互惠雙贏、共同發(fā)展”的基本原則,建立校企合作關(guān)系。2.通過合作,形成以社會人才市場和學生就業(yè)需求為導向,以行業(yè)、企業(yè)為依托的校企聯(lián)合辦學體制和機制,努力成為人才培養(yǎng)、信息服務與技術(shù)援助的有效載體。二、管理模式1.班級設(shè)立。根據(jù)企業(yè)對人才的需求情況,在學校成立一個由海逸恒安冠名的班級,即“海逸恒安班”,掛靠學校創(chuàng)業(yè)學院,接受創(chuàng)業(yè)學院的指導,班級日常工作地點設(shè)在招生就業(yè)工作處。2.人員選撥。根據(jù)
3、海逸恒安的招聘需求,每年從進入大三學期的相關(guān)專業(yè)本科生中選拔符合條件的學生編入冠名班。3.班級管理。成立“海逸恒安班”管理辦公室,海逸恒安指定一人擔任主任,學校指定一人擔任副主任,主要負責“海逸恒安班”課程體系制定、培養(yǎng)計劃實施、班級人員選拔、實習實踐組織等工作。同時,由學校聘請一名老師擔任“海逸恒安班”班主任,負責班級的日常管理和思想教育工作,由海逸恒安指定一人3(5)加強實踐教學的實習實踐環(huán)節(jié)安全保障,由企業(yè)和學生簽訂實習協(xié)議,并為
4、每位學生購買保險。(6)實行退出機制。對因故中途申請退出的學生,經(jīng)“海逸恒安班”管理辦公室審核同意,辦理退出手續(xù);對于不遵守“海逸恒安班”管理規(guī)定的學生,予以勸退。3.考核結(jié)業(yè)。(1)考核方式。理論教學的考核由課程負責人按校企雙方商定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,實踐教學環(huán)節(jié)的考核由校企雙方協(xié)調(diào)提供證明材料。(2)結(jié)業(yè)形式??己送ㄟ^的學生可獲得“校企聯(lián)合培養(yǎng)結(jié)業(yè)證書”(加蓋校企雙方公章)。(三)獎勵1.基金設(shè)立海逸恒安出資設(shè)立專項就業(yè)基金,額度為每年
5、10萬元。每年的6月份海逸恒安將基金轉(zhuǎn)入學?!熬蜆I(yè)基金”專用賬戶。2.基金用途就業(yè)基金主要用于“海逸恒安班”的運營、管理、獎勵以及相關(guān)活動的開展。3.獎項設(shè)置(1)優(yōu)秀學生獎。每年12月,從班內(nèi)學生中評選部分品學兼優(yōu)的優(yōu)秀學生進行獎勵。(2)優(yōu)秀實習生獎。每年9月,面向全校開展,優(yōu)先從班內(nèi)參加企業(yè)頂崗實習的學生中評選實習能力強、表現(xiàn)好的學生進行獎勵。(3)優(yōu)秀畢業(yè)生獎。每年6月,從班內(nèi)與海逸恒安簽訂就業(yè)協(xié)議的學生中評選優(yōu)秀畢業(yè)生進行獎勵
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