人事勞資管理信息系統(tǒng)的研究與開發(fā).pdf

1、為了滿足用戶對人事和薪資管理的需要,提高管理工作的效率和對企業(yè)的行政管理工作起到積極的促進作用,本文基于C/S結構研發(fā)了一套人事薪資管理系統(tǒng),主要做了以下幾方面的工作:首先,闡述了管理信息系統(tǒng)的基本概念及開發(fā)方法,分析了人事勞資管理系統(tǒng)的基本特點及研究現(xiàn)狀,提出了開發(fā)本系統(tǒng)的必要性.其次,本文詳細介紹了網(wǎng)絡拓撲設計、數(shù)據(jù)庫設計和業(yè)務設計,主要實現(xiàn)了人事檔案管理、考勤管理、薪資管理三個方面的系統(tǒng)功能.人事檔案管理是整個系統(tǒng)的基礎,它實現(xiàn)了

2、對員工個人資料的智能化管理,主要包括員工的基本信息、工作信息、社會信息等三方面.考勤管理對企業(yè)的員工考勤情況進行登記管理,為薪資管理提供依據(jù),同時提供對于不同考勤數(shù)據(jù)的導入及匯總.薪資管理是整個系統(tǒng)的核心和特色所在,通過它不但可以實現(xiàn)對企業(yè)員工薪資的發(fā)放進行管理而且提供各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)及工資條匯總打印.對薪資的管理采用自定義的方式,文中介紹了薪資結構及薪資項目的定義、對應計算公式的定義、工資檔案的建立、個人所得稅管理及社會保險管理.最后,對