LG公司員工績(jī)效考核研究.pdf

1、績(jī)效考核是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié),是推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的"引擎",沒(méi)有完善的績(jī)效考核,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略就無(wú)法落實(shí)到具體的工作目標(biāo)之中.而且,沒(méi)有完善的績(jī)效考核體系,也無(wú)法確保員工的努力方向與企業(yè)目標(biāo)保持一致.建立與實(shí)施有效的績(jī)效考核體系是現(xiàn)代企業(yè)的充分必要選擇.LG公司的績(jī)效考核體系是逐年更新、發(fā)展和完善的產(chǎn)物.初期的考核定性的成分比較多,定量的成分比較少,主要是態(tài)度考核及能力考核,但對(duì)于企業(yè)最復(fù)雜、最重要且最具現(xiàn)實(shí)意義的則是業(yè)績(jī)考核.在組織管理狀

2、況、人力資源素質(zhì)及企業(yè)文化等方面尚未完全成熟時(shí),我們采取了態(tài)度能力考核并輔之以組織評(píng)價(jià)的過(guò)渡性考核體系,此時(shí)的業(yè)績(jī)考核將部門(mén)作為一個(gè)整體來(lái)進(jìn)行衡量,部門(mén)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)直接影響和連動(dòng)著個(gè)人的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),客觀地說(shuō)它在一定時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生了積極的作用和效果.為了進(jìn)一步提高整體績(jī)效水平,LG公司進(jìn)行績(jī)效考核體系的再設(shè)計(jì),建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹行牟⑿心芰υu(píng)價(jià)的綜合評(píng)價(jià)考核體系.從體系架構(gòu)上,通過(guò)工資項(xiàng)目的分解,將薪酬體系與績(jī)效考核體系緊密的結(jié)合起來(lái).從評(píng)價(jià)體系上,強(qiáng)

3、化了業(yè)績(jī)考核,通過(guò)對(duì)公司戰(zhàn)略方向及經(jīng)營(yíng)課題的深入理解,將組織目標(biāo)層層細(xì)分至部門(mén)以及個(gè)人,將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為企業(yè)的內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng),建立量化指標(biāo)反映成果的KPI為核心的評(píng)價(jià)體系.評(píng)價(jià)原則也由原來(lái)的二級(jí)評(píng)價(jià)改變?yōu)橹苯庸芾碚哌M(jìn)行一次評(píng)價(jià),賦予其權(quán)力的同時(shí)也承擔(dān)了更多的責(zé)任;評(píng)價(jià)體系也因?qū)嵤└行У哪繕?biāo)統(tǒng)合而更趨完善.從評(píng)價(jià)流程上,通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)文件及持續(xù)的溝通使考核工作有條不紊地展開(kāi).當(dāng)然,績(jī)效考核作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的一個(gè)方面,其順利