AI公司崗位能級薪酬體系的設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文通過分析企業(yè)一般薪酬制度的類型和薪酬管理中存在的問題,以提高員工薪酬滿意度為目的,提出了"崗位能級薪酬體系"的設計方法和程序,并詳細介紹了AI公司崗位能級薪酬體系的設計.崗位能級薪酬體系,結合了職務技能型和績效型薪酬制度的優(yōu)點,以崗定薪等,以業(yè)績定薪級,充分體現"按勞分配"和"同工同酬"的原則.崗位能級薪酬體系設計是一項系統(tǒng)性的工作.有一套完善的崗位評估程序和方法對崗位進行評估是基礎,其次還要創(chuàng)造機會均等、公平的競爭條件,進行競爭上

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