中遠(yuǎn)集運公司員工測評系統(tǒng)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文作者通過結(jié)合現(xiàn)代人員測評的理論方法,對中遠(yuǎn)集運公司員工考核測評現(xiàn)狀進(jìn)行分析,雖然公司員工的考核測評已經(jīng)朝科學(xué)化、專業(yè)化方向發(fā)展,但離當(dāng)今知識經(jīng)濟社會知識型員工全面發(fā)展的要求尚有一定的距離,考核的資源整合、測評指標(biāo)體系的完善以及員工測評傳統(tǒng)思維的拓展都還需進(jìn)一步思考.通過分析,在堅持以人為本的管理思想指導(dǎo)下,提出以建立員工關(guān)鍵績效指標(biāo)測評模式為抓手,以擴大員工測評工作的內(nèi)涵和外延作為解決這一問題的突破口,只有這樣才能使員工的考核測評和

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