學習執(zhí)行力心得體會3

1、學習執(zhí)行力訓練心得這是我第一次參加有關“執(zhí)行力”的培訓，平?？偸前选皥?zhí)行力”的口號喊的很響，卻從未仔細、細致地學習和了解過。通過參加此次活動，讓我受益匪淺，感觸良多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。執(zhí)行就是把目標變成結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須“保質(zhì)保量”。在規(guī)定時間內(nèi)，按照領導要求完成，并在完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于

2、你沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。第一：態(tài)度不等于責任心也不等于結(jié)果。雖說態(tài)度決定一切，領導下達任務后，員工積極完成，但是檢查結(jié)果時卻發(fā)現(xiàn)并沒有達到領導的要求，員工就會抱怨“我已經(jīng)盡最大努力了”或“反正我昨完了”。一個員工要有良好的工作態(tài)度，加上責任心，才能有一個好的結(jié)果。第二：溝道一定要到位，不能盲目執(zhí)行。領導下達任務的同時，員工在理解不透徹時一定要問清楚，問明白，確定領導下達任務的最終目的。第三：執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習

3、慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。第四：執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前

4、松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。只有做出結(jié)果的員工才是好員工，做出完美結(jié)果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。通過這次培訓