實行特殊工時制度前期執(zhí)行情況說明模板

1、實行特殊工時工作制實施方案（樣本）為了規(guī)范本單位工時制度維護職工休息休假權利保證生產任務完成促進企業(yè)健康發(fā)展根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定結合本單位實際制定本實施方案一、單位基本情況說明（一）基本情況1、用人單位注冊類型

2、:（經濟性質）2、用人單位規(guī)模：（注冊資本）3、經營范圍:（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數人其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人本單位使用勞務派遣員工人（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度勞動用工規(guī)范勞動考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；三、適用范圍和綜合

3、工時計算周期1、實行綜合計算工時工作制的崗位：生產一線崗位工種：現有人數人；生產輔助崗位工種：現有人數人其他工作崗位工種：現有人數人本單位實行綜合計算工時工作制計算周期為□年□季□月□周2、實行不定時工作制的崗位如下：四、實施期限申請實行期限為自年月日至年月日；實施期限屆滿前一個月企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況聽取工會和職工代表的意見協商確定是否繼續(xù)申報審批五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原