阿里巴巴的合伙人制度

1、阿里巴巴合伙人制度簡析阿里巴巴合伙人制度簡析作者：陶旭東應煌2015021909:19來源：君合法律評論標簽：阿里巴巴合伙人制度簡析導語：2014年9月19日，隨之在紐交所登陸，阿里巴巴(以下簡稱“阿里”)終于完成其舉世矚目的上市歷程，從香港轉戰(zhàn)美國，圍繞其合伙人制度的爭議也終于塵埃落定。2014年9月19日，隨之在紐交所登陸，阿里巴巴(以下簡稱“阿里”)終于完成其舉世矚目的上市歷程，從香港轉戰(zhàn)美國，圍繞其合伙人制度的爭議也終于塵埃落定

2、。根據(jù)其于5月7日向美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證監(jiān)會”)提交的IPO招股說明書(以下簡稱“招股書”)及其他公開披露的信息，阿里維持15年之久并在2010年正式確立的阿里合伙人制度揭開了神秘的面紗。一、阿里合伙人制度的法律內容阿里的合伙人制度又稱為湖畔合伙人制度(英文翻譯為“LakesidePartners”)，該名稱源自15年前馬云等創(chuàng)始人創(chuàng)建阿里的地點——湖畔花園。阿里的創(chuàng)始人自1999年起便以合伙人原則管理運營阿里，并于20

3、10年正式確立合伙人制度，取名湖畔合伙人。仔細閱讀阿里合伙人制度的內容，我們不難發(fā)現(xiàn)其主旨是通過制度安排，以掌握公司控制權為手段保證核心創(chuàng)始人和管理層的權益并傳承他們所代表的企業(yè)文化。然而，與其他在美上市的公司做法不同，阿里沒有采取雙重股權制度實現(xiàn)管理層控制上市公司，而是通過設立一層特殊權力機構以對抗其他股東的權利并穩(wěn)定創(chuàng)始人和管理層現(xiàn)有的控制權，這層機構就是阿里合伙人。因此，直至下一年度股東大會(4)如果董事因任何原因離職，合伙人有權

4、任命臨時董事以填補空缺，直至下一年度股東大會。阿里合伙人的提名權和任命權可視作阿里創(chuàng)始人及管理層與大股東協(xié)商的結果，通過這一機制的設定，阿里合伙人擁有了超越其他股東的董事提名權和任免權，控制了董事人選，進而決定了公司的經營運作。3、合伙人的獎金分配權：阿里每年會向包括公司合伙人在內的公司管理層發(fā)放獎金，阿里在招股書中強調，該獎金屬于稅前列支事項。這意味著合伙人的獎金分配權將區(qū)別于股東分紅權，股東分紅是從稅后利潤中予以分配，而合伙人的獎金

5、分配將作為管理費用處理。4、合伙人委員會的構成和職權：合伙人委員會共5名委員，負責：(1)審核新合伙人的提名并安排其選舉事宜(2)推薦并提名董事人選(3)將薪酬委員會分配給合伙人的年度現(xiàn)金紅利分配給非執(zhí)行職務的合伙人。委員會委員實施差額選舉，任期3年，可連選連任。合伙人委員會是阿里合伙人架構中最核心的部門，把握著合伙人的審核及選舉事宜。為確保阿里合伙人制度的長期性和穩(wěn)定性，阿里還制定(作出)了以下規(guī)則和安排：1、從規(guī)則上增加合伙人制度變