勞務合同與雇傭合同關系和區(qū)別

1、勞動合同與雇傭合同之間的主要區(qū)別勞動合同是個婦孺皆知的常識性概念，雖然許多人也對此有許多模糊不清的認知，而大多數(shù)人對于雇傭合同卻較為陌生。勞動合同關系一般應符合以下條件：（1）勞動者與用人單位雙方主體資格合法；（2）勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等）（如考勤、考核等），服從用人單位的人事安排。，服從用人單位的人事安

2、排。(3)用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權利，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。（4）勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。（5）勞動關系反映的是一種持續(xù)性的生產要素結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩(wěn)定和緊密。不符合上述條件的用工行為可根據(jù)具體情況認定為勞務關系或雇傭關系。什么是雇傭合同？雇傭合同與勞動合同有什么區(qū)別

3、？雇傭合同與我們勞動者又有什么關系，發(fā)生雇傭合同糾紛怎么辦？下面針對與我們日常習習相關的一些法律問題作出解析。雇傭合同的概念：雇傭合同，法律并無明確規(guī)定，所以，應該屬于“無名合同”，但在最高院司法解釋中有所提及；大概意思是，勞動者在從事雇傭活動中產生人身損害是由雇主承擔責任，常見的比如，在農村幫鄰居蓋房，秋收，企業(yè)臨時用工，等等；用工者成為雇主；被雇用人稱之為雇工。一、雇傭關系和勞動關系的主一、雇傭關系和勞動關系的主要區(qū)別要區(qū)別1、法律

4、地位不同，雇傭關系勞動者和雇主是平等的法律關系，不存在隸屬關系，雇員除了干好雇主指定的工作外，同時也可受雇于其他人，時間上也往往較短。而勞動合同關系則勞動者隸屬于勞動單位，勞動者必須遵守勞動單位的規(guī)章制度，勞動者也不得同時兼五、法律適用不同。因勞動關系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因雇傭勞務關系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題

5、的解釋》等民事法律進行調整。第一講：勞動關系的認定（一）勞動關系、勞務關系、雇傭關系、承攬關系的區(qū)別一、勞務關系與雇傭關系二、勞動關系與勞務關系三、勞動關系與雇傭關系四、雇傭關系與承攬關系一、勞務關系與雇傭關系一、勞務關系與雇傭關系（理論上兩者有差別雇傭關系強調（理論上兩者有差別雇傭關系強調“受雇受雇”，而勞務關系強調，而勞務關系強調“只提供勞動力只提供勞動力”，但實踐中常，但實踐中常將兩者做為同一概念。將兩者做為同一概念。）（一）概念

6、（一）概念雇傭關系雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。勞務關系勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。（二）區(qū)別（二）區(qū)別1、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平

7、等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務；勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。2、提供勞動和支付報酬的內容不同。、提供勞動和支付報酬的內容不同。雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享

8、有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。3、承擔的法律責任不同。、承擔的法律責任不同。（注該區(qū)分是在（注該區(qū)分是在《侵權法侵權法》出臺前的責任承擔）出臺前的責任承擔）雇傭關系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應賠償，而不存在免責事由。而勞務關系中，由于雙方當事人在損害的

9、發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。（三）（三）《侵權責任法侵權責任法》35條中的勞務關系條中的勞務關系《侵權責任法》第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。這里的“勞務關系”與本文所論述的勞務關系是一個概念呢，還是不加區(qū)別的等同于雇傭關系？這一點還不甚明確。從