民營高科技企業(yè)期權激勵機制研究.pdf

1、本文論述了民營高科技企業(yè)期權激勵機制?，F(xiàn)代企業(yè)制度要解決的主要問題之一就是激勵問題，即在制度上協(xié)調(diào)員工、經(jīng)營者、所有者之間的目標不一致和利益沖突，并最終解決企業(yè)發(fā)展的根本動力。長期以來，激勵結(jié)構性平衡和強度不足一直困擾著中國企業(yè)，也使得中國企業(yè)發(fā)展的根本動力問題一直沒有得到很好的解決。表現(xiàn)在激勵形式上則是強調(diào)政治榮譽、地位提升，輕視、忽視甚至否定經(jīng)濟激勵。改革開放后，物資激勵方式開始被廣泛采用，特別是一些單位進行了年薪制、股票期權和員工

2、持股計劃等各種形式的激勵機制試點，但總體來說，在企業(yè)中普遍建立起科學的、有效的薪酬激勵方式還在探索中。激勵問題在西方企業(yè)中同樣存在，不同的是，經(jīng)過二戰(zhàn)后的理論創(chuàng)新和實踐，他們在激勵機制設計和管理方面積累了很多經(jīng)驗，并取得了較好的效果。因此，注意到西方激勵理論的文化局限性和產(chǎn)生環(huán)境、時代的不同，如何批判性地吸收其精華并借鑒其現(xiàn)實的激勵制度和方案，以促進我國企業(yè)的發(fā)展，是一個非常值得關注的問題。股票期權激勵機制是一種比較有效的長期激勵形式。