基層武裝工作存在的問(wèn)題和解決方案

1、1基層武裝工作存在的問(wèn)題和解決方案基層武裝工作存在的問(wèn)題和解決方案黨管武裝是民兵工作的根本原則，是國(guó)防后備力量建設(shè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)基層武裝工作，更是新形勢(shì)下民兵預(yù)備役建設(shè)沿著正確方向前進(jìn)的根本保證.當(dāng)前基層武裝工作盡管有了長(zhǎng)足進(jìn)步，但隨著形勢(shì)的發(fā)展，也出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題。盡管這些年國(guó)家相繼出臺(tái)了加強(qiáng)基層武裝工作的重要文件，但這些文件規(guī)定偏重于對(duì)縣級(jí)以上武裝工作，而對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位來(lái)說(shuō)，黨管武裝工作由誰(shuí)來(lái)管、怎么管、管什么，

2、缺乏硬性規(guī)定和具體的指導(dǎo)性意見(jiàn)。專職武裝干部一身兼多職，愛(ài)武不專武的現(xiàn)象普遍存在，而且在有的地方表現(xiàn)十分突出。武裝部干部則全部兼職其他工作。過(guò)多的兼職嚴(yán)重影響了抓武裝工作的精力，也削弱了武裝工作的落實(shí)質(zhì)量。一、一、基層武裝工作存在的主要問(wèn)題基層武裝工作存在的主要問(wèn)題根據(jù)我鄉(xiāng)在武裝工作的實(shí)際，以及對(duì)其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作的了解，目前，基層武裝工作主要存在以下幾方面問(wèn)題：（一）、基層民兵干部問(wèn)題；民兵干部既是民兵訓(xùn)練的組織者，又是帶領(lǐng)民兵遂行任務(wù)

3、的指揮者，加強(qiáng)民兵干部的管理，是加強(qiáng)基層民兵建設(shè)，保證民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和作戰(zhàn)任務(wù)的關(guān)鍵，是組織民兵開(kāi)展“三個(gè)文明”建設(shè)的3難題的整體合力逐步形成，依法規(guī)范、照章落實(shí)的運(yùn)行機(jī)制更加完善，改革創(chuàng)新、主動(dòng)作為的工作成效日益明顯。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我們加強(qiáng)武裝工作要在五個(gè)方面下功夫、求突破。1、全民國(guó)防教育要有新突破，2、黨管武裝工作制度要有新突破，3、國(guó)防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要有新突破，4、基層武裝工作要有新突破，5、雙擁工作要有新突破。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政

4、府一定要進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、國(guó)防使命意識(shí)，積極進(jìn)取，努力工作，狠抓落實(shí)，共同開(kāi)創(chuàng)黨管武裝工作的新局面。（二）（二）、加強(qiáng)民兵干部選拔與任用、加強(qiáng)民兵干部選拔與任用1、民兵干部選拔與任用：一是在現(xiàn)有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優(yōu)點(diǎn)是：解決了干部待遇問(wèn)題，社會(huì)影響面廣帶動(dòng)作用明顯。缺點(diǎn)是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業(yè)性不強(qiáng)，選擇范圍過(guò)窄。2、在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優(yōu)點(diǎn)是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，敬業(yè)