欠發(fā)達地區(qū)地域認同度與核心人才流失實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在針對欠發(fā)達地區(qū)進行的西部大開發(fā)中，無論是各項建設取得突破性進展的過去十年，還是強調“自我發(fā)展能力”的未來十年，人才尤其是具有極強創(chuàng)造力和獨特性的核心人才是最為關鍵的因素。然而，長期以來，核心人才的嚴重流失是欠發(fā)達地區(qū)面臨的嚴峻考驗。
　　針對欠發(fā)達地區(qū)核心人才流失嚴重的問題，在傳統(tǒng)意義上所認為的待遇、工作平臺、環(huán)境等因素都只是停留在表面的客觀因素。而真正起到關鍵作用的原因是由種種客觀表象因素內化形成的對一個地域認同與否的心理感受

2、。因此，從內化的概念入手，總結國內外學者對地域認同的相關研究，提出了地域認同度的概念，并設計調查問卷，選取符合條件的研究對象，通過實證的研究方法進一步的研究欠發(fā)達地區(qū)地域認同度對核心人才流失的影響到底是怎樣的，影響程度如何，影響這種相互關系的因素在影響的過程中存在怎樣的差異，并在此研究基礎上，提出相應的對策。
　　通過實證數(shù)據分析，本論文的主要研究結論是:總體上，地域認同度與核心人才流失存在顯著相關關系，相關系數(shù)達到0.6，并且證

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