延邊州人力資源優(yōu)化配置研究.pdf

1、人力資源是社會(huì)財(cái)富形成的關(guān)鍵要素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要力量，是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定因素。人力資源管理包括宏觀人力資源管理和微觀人力資源管理。宏觀人力資源管理是對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理。它是指在全社會(huì)的范圍內(nèi)，對(duì)人力資源的計(jì)劃、配置、開(kāi)發(fā)和使用的過(guò)程。表現(xiàn)為政府通過(guò)一系列的制度、政策和措施，為人力資源的形成、開(kāi)發(fā)提供條件，對(duì)人力資源在全社會(huì)范圍的合理配置和有效使用進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會(huì)再生產(chǎn)的要

2、求，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。
　　一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不但消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的勞動(dòng)力也無(wú)法保證就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。人力資源與地區(qū)經(jīng)濟(jì)之間存在即制約又相互促進(jìn)的辯證關(guān)系。
　　本文圍繞對(duì)延邊州人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題展開(kāi)深入研究，延邊州存在人力資源供求不對(duì)稱(chēng)，以及缺乏創(chuàng)新