淺談當前干部作風建設中存在的問題和對策范文

1、淺談當前干部作風建設中存在的問題和對策范文淺談當前干部作風建設中存在的問題和對策范文黨的作風是黨的性質、宗旨的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內容。黨的十九大報告中明確要求：“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設......”領導干

2、部的作風關系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關系人心向背和黨的生命，關系國家的生死存亡。五年來，我縣嚴格貫徹落實中央、省市政策精神，通過系列作風建設主題活動，干部作風建設有了明顯改善，但也還存在著諸多不容忽視的問題。一、目前干部作風建設現(xiàn)狀近年來，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和深入開展“兩學一做”、“三嚴三實”等專題教育活動，扎實開展“效能風暴”行動，不斷優(yōu)化政務環(huán)境，機關作風有了明顯轉變，主要有以下幾點成效：（一）持續(xù)貫徹落實“八項規(guī)定”。嚴

3、格“三公”經費、公務用車、公務接待，抓住五一、中秋、國慶、春節(jié)等重要節(jié)點，從機關干部日常行為和小事小節(jié)抓起，持續(xù)不斷地進行突擊檢查和明察暗訪，適時通報，追究問責，公款吃喝、迎來送往、公車私用和鋪張浪費等現(xiàn)象明顯減少。利益考慮不多。一些部門單位站在本位主義的立場上，一味強調自身工作的重要性，出現(xiàn)缺少主動溝通、辦事拖拉、相互推諉現(xiàn)象。二是不思進取。部分領導干部思想固步自封、停滯不前，工作上不是爭一流，而是隨大流，差不多就可以，過得去就行，工

4、作標準低，不求有功，但求無過。三是創(chuàng)新意識缺乏。主要表現(xiàn)在工作上創(chuàng)新意識不足，滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依葫蘆畫瓢，不善于根據(jù)本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，缺乏改革精神，缺乏創(chuàng)新力度。（二）工作作風不“踏實”。一是重形式不落實。主要表現(xiàn)在工作中還存在一定的形式主義，工作不夠深入或者實際結合得不夠，會議、文件過多且指導意義不強。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應付檢查成為許多機關干部特別是領導干部的日常工作內容，往往是發(fā)文多，落實少，以文件

5、貫徹文件，以會議落實會議。有的工作存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈，過分強調文字匯報，出現(xiàn)只出經驗不出成效的怪現(xiàn)象。二是缺溝通不協(xié)調。部門之間缺少業(yè)務溝通，有些很簡單的事情，如若牽涉幾個部門，協(xié)調起來就不容易，牽頭的不主動，配合的不出力，敷衍塞責，不敢擔當，怕負責任，遇到問題能推則推、能避則避導致事情久拖不決。三是缺紀律不勤政。有的機關考勤制度形同虛設，存在上下班遲到、早退和中途脫崗現(xiàn)象，出工不出力、扎堆聊天、上網炒股、玩游戲或者