員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)員工組織承諾影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求已不僅僅局限于提供產(chǎn)品和服務(wù)等基本功能了，而是希望它們同時(shí)履行對(duì)企業(yè)的責(zé)任，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)以及整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。而在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況并不好，究其原因是企業(yè)認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加其成本而不會(huì)帶來收益。有學(xué)者研究證明，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能給企業(yè)帶來收益，但是，目前的研究大多從財(cái)務(wù)績(jī)效的角度進(jìn)行研究，本文從員工感知的角度探索企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)員工組織承諾的影響，力圖證明員工的企業(yè)社會(huì)感知對(duì)員工組織

2、承諾有正向的影響。
　　首先，本文作者在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四個(gè)維度，并在相關(guān)理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上構(gòu)建了本文的概念模型并提出了研究假設(shè)。然后，為了對(duì)概念模型和研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，本文以企業(yè)員工為研究對(duì)象進(jìn)行了問卷調(diào)查，并利用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出了三個(gè)結(jié)論:一是員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)員工組織承諾有正向影響;二是員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知各維度對(duì)員工組織承諾的影響不同，其中員工感知到