商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、中國(guó)加入WTO以后，在經(jīng)濟(jì)全球化、自由化和一體化的背景下，人才爭(zhēng)奪也就成為中外資銀行競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)所在。然而，作為我國(guó)金融業(yè)支柱的四大商業(yè)銀行由于體制、文化等一些原因，導(dǎo)致人力資源在管理上處于滯后階段，從而在競(jìng)爭(zhēng)中便處于不利地位。
　　本論文是以商業(yè)銀行人力資源管理作為背景，基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)以及數(shù)據(jù)挖掘的有關(guān)理論，使用商業(yè)智能技術(shù)對(duì)商業(yè)銀行人力資源管理體系進(jìn)行了分析并進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，主要工作有：
　　(1)本論文從人事管理和

2、教育培訓(xùn)管理等諸多方面對(duì)銀行人力資源管理進(jìn)行深入的分析基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了系統(tǒng)整體架構(gòu)，從而搭建了分析決策系統(tǒng)框架；
　　(2)利用java平臺(tái)設(shè)計(jì)了商業(yè)銀行的人力資源管理系統(tǒng)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)并對(duì)系統(tǒng)各個(gè)子系統(tǒng)功能進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)，主要包括人事管理、考核體系、教育培訓(xùn)及福利待遇等方面；
　　(3)對(duì)本文設(shè)計(jì)的商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試，包括功能測(cè)試、性能測(cè)試、界面測(cè)試等。
　　本文系統(tǒng)已經(jīng)設(shè)計(jì)完畢并且通過(guò)系統(tǒng)測(cè)試，已經(jīng)能